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文化傳媒公司的管理制度全

文檔格式:DOC| 16 頁|大小 106.50KB|積分 10|2025-03-16 發(fā)布|文檔ID:253593652
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文化傳媒公司的管理制度全 目錄第一章 規(guī)章制度 ........................................................................................................ 2考勤管理制度 ........................................................................................................ 2人事管理制度 ........................................................................................................ 3辦公室日常管理制度 ............................................................................................ 5工資管理制度 ........................................................................................................ 7辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 ...................................................................... 12第二章 員工崗位職責(zé)描述 ...................................................................................... 14副總經(jīng)理(管理)崗位職責(zé) .............................................................................. 14副總經(jīng)理(業(yè)務(wù))崗位職責(zé) .............................................................................. 15行政總監(jiān)崗位職責(zé) .............................................................................................. 15行政助理崗位職責(zé) .............................................................................................. 16市場總監(jiān)崗位職責(zé) .............................................................................................. 16市場專員崗位職責(zé) .............................................................................................. 17廣告總監(jiān)崗位職責(zé) .............................................................................................. 17廣告專員崗位職責(zé) .............................................................................................. 17美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) .............................................................................................. 18美術(shù)編輯崗位職責(zé) .............................................................................................. 18執(zhí)行主編崗位職責(zé) .............................................................................................. 18 文字編輯崗位職責(zé) .............................................................................................. 19 公 司 總 則一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗,最終目標(biāo)是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。

    二、公司原則:做事先做人公司信條:踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍四、公司鼓勵員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn),對有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎勵、表彰五、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,鼓勵員工積極向上六、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰八、公司尊重各員工的辛勤勞動,為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)九、公司為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇十、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度十一、公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度十二、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入, 1 提高效益十三、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律,對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

    第一章 規(guī)章制度考勤管理制度一、作息時間夏季:上午8:30—12:00,下午:14:30—18:00冬季:上午9:00—12:00,下午:14:00—18:00每周工作六天,無特殊情況下周日休息,公司安排每周日值班人員上下班采取簽到制二、簽到制度1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制上班時間已到而未到者即為遲到;未到下班時間而提前離崗者即為早退;工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分1)員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣除薪金10元;遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣除薪金30元;(2)有遲到、早退者,扣除相應(yīng)薪金后,再扣除當(dāng)月全勤獎勵;(3)員工遲到如有特殊事件或緊急情況,必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請,并打電話至公司行政人事部報備;(無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理)2、公司下列人員可以不簽到:(1)總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者;(2)因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者(部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn));(3)因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者;(4)臨時請假,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者三、請假制度辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由總經(jīng)理審批,審批過后方可準(zhǔn)假;特殊情況可先通過電話申請,返回上班后馬上補(bǔ)辦請假申請單,交至行政人事部備案。

    2 1、若有病、事需請假者,以書面形式報部門經(jīng)理審批;2、病假需出示醫(yī)生診斷證明,并填寫請假單無醫(yī)院證明者,須填寫說明;3、婚假為7天(需提供相關(guān)證件);4、喪假為3天;5、產(chǎn)假為120天,流產(chǎn)假為15天(需提供醫(yī)院證明)婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有,假期內(nèi)只享有基本工資四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假(如因公司工作無法休假,可另安排日期調(diào)休);2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi),不再補(bǔ)假五、曠工制度遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者;假期已滿但未補(bǔ)假者或請假有虛假者均為曠工曠工不足半天者按曠工半天處理;曠工不足一天者按一天處理,以此類推曠工一天者,罰款100元;曠工兩天者,罰款200元;曠工三天者,扣除半月工資;曠工三天以上者,扣除當(dāng)月工資;曠工五天(含五天)以上者即予除名(曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰,并扣罰兩倍當(dāng)天工資;當(dāng)月累計(jì)曠工2天者,公司有權(quán)提出解聘決定)六、加班制度公司原則上不提倡加班若確因工作需要,員工無特殊情況,不得拒絕公司安排的加班,公司將給予一定的加班補(bǔ)貼 人事管理制度一、招聘1、公司所需員工,一律公開條件,向社會招聘。

    2、公司聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》二、報到3 1、新進(jìn)員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表》、簽訂《公司勞動合同》2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件3、行政部應(yīng)及時建立新進(jìn)員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門三、試用、培訓(xùn)1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外,須經(jīng)試用2、試用期為1個月,試用期表現(xiàn)特優(yōu)者,經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準(zhǔn),由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限3、凡試用期人員有以下情形之一者,不予錄用:(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;(2)經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者;(3)試用期間,違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者;(4)偽造證件、欺騙公司者4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn),對所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)能力四、獎罰1、公司員工有下列情形之一者,須給予一定的獎勵:(1)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;(2)降低公司經(jīng)營成本者;(3)能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者;(4)工作勤勞、模范,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力工作并成績優(yōu)秀者。

    2、獎勵種類:(1)加薪或職務(wù)提升;(2)獎金(給予一定數(shù)額獎金)3、公司員工有下列情形之一者,須給予一定的處罰:(1)泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報事實(shí)者;(2)有失職或失察事情者;(3)浪費(fèi)、損害公物者;4 (4)品行不端或行為粗暴屢教不改者;(5)工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者;(6)違反公司規(guī)章制度者4、處罰種類:(1)罰款(處罰一定數(shù)額的罰金);(2)警告(被警告三次者視為免職);(3)免職(免職后永不錄用)五、簽約1、員工試用期結(jié)束,考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇六、離職1、申請離職人員須提前一個月遞交書面報告,并詳細(xì)填寫《員工離職通知書》2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)由公司指定接替人員接收移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn),再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算(領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日) 辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理,創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境,維護(hù)正常的辦公秩序,樹立良好的公司形象,提高辦公效率,利于公司各項(xiàng)工作的開展,特制定本制度 第一條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,按時上下班,上下班時間按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。

    第二條 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事(如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報備);午休后應(yīng)準(zhǔn)時上 5 班第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司第四條 員工上班時必須著裝整潔、大方、得體整體形象應(yīng)符合本公司時尚的宗旨(女員工可畫淡妝,男員工應(yīng)整潔,得體)第五條 辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備,時間不得超過30分鐘;私打電話者必須簡短第六條 上班時間個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔(員工須每天清潔個人工作區(qū)域辦公室環(huán)境要求:環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位;辦公室公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,吸煙員工應(yīng)注意他人的感受,控制吸煙量及避免在女性面前吸煙,須到有外窗的或指定場所進(jìn)行第十條 工作期間和午休(餐)時間不得飲酒,不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者,須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備,午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈;個人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜遵守保密紀(jì)律,保存好各種文件及技術(shù)資料,不得泄露公司機(jī)密第十三條 文明用廁,節(jié)約用紙,注意保潔第十四條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。

    發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時向行政部報修,因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,應(yīng)予以相應(yīng)賠償 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,如有違反以上規(guī)定者,按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰 6 工資管理制度1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定2.1 公平:指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異;2.2 競爭:指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢;2.3 激勵:指制定具有上升和下降的動態(tài)管理,對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理,充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心;2.4 經(jīng)濟(jì):指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下,合理制定薪酬,使 7 員工與企業(yè)能夠利益共享;2.5 合法:指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上3、管理機(jī)構(gòu)3.1 薪酬管理委員會主任:總經(jīng)理成員:分管副總經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)3.2 薪酬委員會職責(zé):3.2.1 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、專項(xiàng)獎等);3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議,并行使審定權(quán);本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會。

    日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)公司所有崗位分為六個層級分別為:一層級(A):總經(jīng)理;二層級(B):高管級;三層級(C):總監(jiān)級;四層級(D):資深級;五層級(E):普通級;六層級(F):試用級具體崗位與職級對應(yīng)見下表:6、薪酬組成6.1 編輯部薪資組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+全勤獎勵+各項(xiàng)扣款+獎金8。

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