最完整的企業(yè)招聘流程圖

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芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀 企業(yè)招聘流程一、業(yè)務流程1.1工作分析1.2擬定用人需求工作分析2.4審批招聘方案1.5招聘服務申請1.3審核用人需求1.4審批用人需求1.6審核招聘服務申請2.1儲備人才查找1.需求3.4背景調(diào)查2.3擬定招聘方案（含費用預算）3.1資格審查、初步篩選3.3復試2.5發(fā)布招聘信息3.2初試2.6應聘登記、人才搜索2.2分析招聘渠道、方式4.1錄用意向洽談4.2確定擬錄用人選4.7入職面談4.3錄用審批4.8入職培訓5.1制訂試用目標計劃4.6錄用手續(xù)辦理4.5體檢4.4錄用通知5.2指導與面談5.3規(guī)劃職業(yè)生涯5.4試用期總結與自評5.5試用期考評5.6考評結果審批5.7考評結果通知5.8辦理相關手續(xù)2.招募3.甄選4.錄用5.試用二、工作內(nèi)容及工作依據(jù)流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內(nèi)容工作依據(jù)1.需求1.1工作分析用人部門負責對部門工作進行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。

1、公司與部門目標，部門職責；2、人力資源規(guī)劃/計劃，部門人力資源現(xiàn)狀1.2擬定用人需求用人部門負責人1、根據(jù)工作分析填寫《用人需求申請表》，交人力資源部門2、一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后補員及時提出1、工作分析結果2、薪酬福利制度1.3審核用人需求人力資源部門負責人1、用人需求的必要性；2、需求表描述的準確性、合理性；3、需求表填寫的規(guī)范性1、人力資源規(guī)劃、計劃2、定崗、定編、工作分析3、薪酬福利制度單位負責人或授權人按上欄內(nèi)容審核部門負責人以上人員的用人需求集團人力資源部門審查本單位部門負責人以下員工用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性，并批示1、人力資源規(guī)劃、計劃2、工作分析結果審查各單位部門及以上負責人用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性，并批示單位負責人或其授權人單位人力資源部門招聘人員單位人力資源部門根據(jù)集團總部與各單位招聘職責分工，向集團人力資源部門提交招聘服務申請集團人力資源部門組織招聘的范圍：1、總部員工、各單位部門及以上負責人；2、集團內(nèi)招聘；3、各單位申請招聘服務并經(jīng)集團人力資源部門同意的；4、應由集團組織招聘的其他情形董事局主席或其授權人集團人力資源部門招聘人員及負責人審查各單位申報的服務申請是否符合制度規(guī)定。

2.招聘2.1儲備人才查找集團/單位人力資源部門招聘人員從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選用人需求申請表2.2分析招募渠道與方式集團/單位人力資源部門招聘人員分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式1、對各種招聘渠道的了解，調(diào)查情況2、用人需求申請表2.3擬定招聘方案（含費用預算）集團/單位人力資源部門招聘人員需發(fā)生一次性費用的招聘需制訂招聘方案1、用人需求申請表2、擬定的招聘渠道與方式2.4審批招聘方案集團/單位負責人或其授權人審查專場招聘會或費用超年度預算的招聘方案的合理性，并批示1、人力資源規(guī)劃、計劃2、用人需求或人才儲備的必要性集團/單位人力資源部門負責人審查非專場招聘會或費用超年度預算的招聘方案的合理性，并批示2.5發(fā)布招聘信息集團/單位人力資源部門招聘人員根據(jù)既定渠道發(fā)布招聘信息用人需求申請表2.6應聘登記、人才搜索集團/單位人力資源部門招聘人員1、通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡、電話、現(xiàn)場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名2、對市場稀缺的人才采取尋聘的方式，通過網(wǎng)上搜尋、熟人推薦等方式多方尋找人才1、用人需求申請表2、招聘方案3.甄選3.1資格審查、初步篩選3.2初試人力資源部門負責人用人部門相關人員1.2.人力資源部門組織并負責綜合素質(zhì)測評，用人部門負責專業(yè)素質(zhì)測評1、2.用人需求申請表3.3復試集團/單位人力資源部門負責人、用人部門/單位負責人或主管領導人力資源部門組織，主要采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。

1、用人需求申請表2、初試評價意見3、集團用人標準（見附注）3.4背景調(diào)查集團/單位人力資源部門招聘人員1、主要對部門負責人及以上、營銷、技術、財務等設計企業(yè)核心能力、商業(yè)機密的方位錄用候選人進行背景調(diào)查集團內(nèi)調(diào)動且熟悉其相關背景的，可免2、背景調(diào)查不合格者淘汰調(diào)查內(nèi)容及合格標準：1、證件與資料真實、有效；2、工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績真實；3、執(zhí)業(yè)記錄良好、無重大不良執(zhí)業(yè)記錄與違法犯罪行為；4、根據(jù)崗位需要調(diào)查的其他內(nèi)容4.錄用4.1錄用意向洽談人力資源部們招聘人員與錄用候選人以電話或面對面的形式進行錄用意向洽談1、洽談內(nèi)容：崗位、薪酬福利、合同期限、試用期限與適用期薪酬、工作環(huán)境、需要洽談的其他內(nèi)容4.2確定擬錄用人選人力資源部門負責人、用人部門負責人1、確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬集團內(nèi)調(diào)動一般不再約定試用期2、錄用批示1、甄選結果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結果2、薪酬福利、合同管理制度4.3錄用審批單位負責人或其授權人主要審查一般員工擬聘人員甄選的準確性、并批示董事局主席或其授權人主要審查部門及以上負責人擬聘人員甄選的準確性、程序的規(guī)范性，并批示。

4.4錄用通知人力資源部門招聘人員發(fā)放錄用通知單或電話通知錄用錄用審批結果4.5體檢人力資源部門招聘人員1、通知擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者淘汰2、集團內(nèi)調(diào)動且能提供與新崗位要求相應體檢項目合格證明的，可不再體檢1、指定醫(yī)院：長沙湘雅一、二、三醫(yī)院，常德第一人民醫(yī)院院；2、體檢項目：肝功能、乙肝兩對半、胸透、內(nèi)外科常規(guī)檢查以及根據(jù)崗位需要的其他檢查；3、體檢合格標準：無嚴重的傳染疾病，身體素質(zhì)符合崗位要求；4、體檢費由各單位 承擔4.6錄用手續(xù)辦理人力資源部門招聘人員用人部門相關人員1、新員工提交相關資料，填寫《員工基本情況登記表》2、《入職指引》3、簽訂勞動合同體檢結果4.7入職面談人力資源部門負責人用人部門負責人1、介紹單位、部門、崗位情況，傳播集團企業(yè)文化2、提出相關要求與希望3、解釋新員工疑惑及提出的一些問題集團基本制度與企業(yè)文化4.8入職培訓人力資源部門、用人部門人力資源部門組織負責企業(yè)文化、基本禮儀、基本制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓，用人部門負責業(yè)務制度、流程及上崗技能的培訓1、企業(yè)文化、職業(yè)禮儀、職業(yè)道德；2、基本制度、業(yè)務制度與流程；3、崗前業(yè)務知識與技能培訓；4、安全質(zhì)量基本知識（生產(chǎn)類）。

5.試用5.1制訂崗位試用目標計劃人力資源部門、用人部門根據(jù)對試用員工工作內(nèi)容，擬訂崗位試用目標計劃，與試用員工一起溝通，修正后確定試用目標計劃1、崗位說明書2、目標計劃必須具體、可考核5.2指導與面談用人部門負責人或試用員工的指定指導人1、經(jīng)常對試用員工的業(yè)務進行指導2、每星期至少與試用員工進行一次正式溝通，聽取其對工作的意見與建議，幫助其解決工作、生活中的困難員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向上級或者人力資源部門反映1、崗位目標計劃書2、試用期員工在工作中的表現(xiàn)5.3規(guī)劃職業(yè)生涯用人部門、人力資源部門、試用員工人力資源部門、用人部門指導員工制訂或修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃符合集團文化、單位發(fā)展需求；2、職業(yè)目標定位準確，措施具體，可操作性強5.4試用期總結與自評試用期員工試用期滿前8日前（申請?zhí)崆稗D正時提出）提交總結與自評給用人部門負責人1、根據(jù)職業(yè)化素質(zhì)與能力模型，根據(jù)員工在試用期的優(yōu)良、不良表現(xiàn)及業(yè)績實施考評2、考評結果分為以下幾種：提前轉正、按時轉正、延期轉正、辭退5.5試用期考評人力資源部門負責人、用人部門負責人用人部門進行評價，試用期滿前6日提交（提前轉正的適時提交）人力資源部門，人力資源部門進行調(diào)查核實，并復核簽字。

5.6考評結果審批董事局主席或其授權人審查部門及以上負責人考評結果的客觀性，并批示1、考評結果，員工表現(xiàn)2、考評結果分為以下幾種：提前轉正、按時轉正、延期轉正、辭退單位負責人或其授權人審查一般員工考評結果的客觀性，并批示5.7考評結果通知人力資源部門招聘人員在員工試用期滿前將適用期考評結果告知用人部門與員工本人考評結果相關手續(xù)辦理人力資源部門人事信息管理人員辦理轉正、延期轉正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)1、考評結果；2、薪酬管理制度三、附注（一）招聘用語規(guī)范1、集團介紹：對應聘者簡單介紹集團時，以以下內(nèi)容為標準：**集團子1993年起步，現(xiàn)已成長為跨地區(qū)、跨行業(yè)、具規(guī)模的企業(yè)集群現(xiàn)有成員單位及控股、參股企業(yè)、分支機構20余家，主營業(yè)務保羅輕金屬（電解鋁、鋁板帶箔）、電力、基本建設、軟件及自動化、新型材料等五大核心產(chǎn)業(yè)，總資產(chǎn)40余億元，年銷售收入25余億元集團遵循“致力于社會和國家經(jīng)濟的發(fā)展進步，著眼于客戶和市場價值的不斷提升，立足于企業(yè)和股東利益的持續(xù)實現(xiàn)”的企業(yè)宗旨，在“為社會創(chuàng)造價值、為企業(yè)創(chuàng)造效益、為員工創(chuàng)造機會”的企業(yè)使命的 ，堅持不懈的推進經(jīng)營、管理和研發(fā)創(chuàng)新，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展，預計到2009年，年銷售收入將達到140億元，利潤9億元。

集團總部坐落于**國家高新技術開發(fā)區(qū)，擁有占地60余畝的五強科技園，院區(qū)內(nèi)辦公、生活、健身設施齊全，員工公寓達到三星級酒店標準，工作環(huán)境優(yōu)越2、面試同志用語規(guī)范（1）對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應聘了解集團職位的應聘者，用于如下：您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加如果對方答應：感謝您對我們工作的支持如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作3、面試用語規(guī)范（1）歡迎詞：您好，非常感謝您的光臨您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試2）結束用語：綜合性用語：非常感謝您寶貴的時間，如果有意向，我們將會在**時間內(nèi)通知您，請您走好，謝謝對比較滿意的應聘者：非常感謝您寶貴的時間，我們今天談的比較愉快，彼此也有了一定的了解，我們認為您基本符合我們崗位的要求我們將在**時間內(nèi)作出決定并電話通知您，請您回家后認真考慮下，請您走好，謝謝婉言拒絕不合格的應聘者：非常感謝您寶貴的時間，由于某些原因，我們認為我們目前招聘的崗位不太適合您，您的簡歷將進入我們的人才庫，希望以后有機會和您合作。

4、錄用通知用語規(guī)范**先生**（女士），您好，我是五強集團人力資源中心**，我們經(jīng)過慎重選擇，決定聘任您擔任**崗位工作，試用期待遇為**，不知您意向如何？如果對方應允：請您帶上您的身份證、學歷職稱等證件與**月8*日來集團人力資源中心報到如果對方?jīng)]應允：謝謝您對我們公司的關注，希望將來能有機會與您合作二）甄選方式與標準規(guī)范1、常用的甄選測評方法：面試、筆試、情景模擬、測評軟件等3.面試、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富4、甄選標準：從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對員工進行考察職業(yè)化素質(zhì)：認同理念、敬業(yè)負責、誠信正派、廉潔自律、堅持標準、嚴格管理，豁達樂觀、心態(tài)健康，實事求是、虛心好學三)集團用人標準1、認同集團文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求2、以下人員不得錄用：（1）曾被集團開除或辭退者；（2）提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者；（3）體檢不合格者；（4）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者3、員工配偶、直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、近姻親不得在集團內(nèi)同一單位任職，不得存在直接上下級領導關系，不得同時擔任集團審計、財務部門員工與單位負責人職務。

四）招募甄選人員要求1、素質(zhì)要求（1）良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正；（2）較強的溝通交流能力；（3）具備相關轉厄運之四海，具有一定工作經(jīng)驗2、紀律要求（1）招募甄選人員在招募甄選時必須公平公正；（2）與應聘者有下列關系的員工不得擔任該應聘者的甄選測評人員：①應聘者的推薦人②可能影響甄選測評公平、公正的利害關系人（五）招聘渠道規(guī)范1、現(xiàn)場招聘（1）與人才服務機構合作①優(yōu)選人才服務機構長期合作或者參與其組織的大中型招聘會由集團統(tǒng)一組織，個單位參與，委托人才服務機構宣傳并發(fā)布招聘信息②個單位根據(jù)用人需求可自行組織參與現(xiàn)場招聘會2）集團自行組織集團自行組織的專場招聘會由集團人力資源部門組織策劃，各單位參與2、網(wǎng)絡招聘（1）集團優(yōu)選通用人才網(wǎng)站合作，供各單位共享各單位可在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應聘人員簡歷，但不得擅自修改除本單位招聘信息外的其他內(nèi)容2）各單位自行開設的專業(yè)網(wǎng)站由各單位自行管理3、尋聘（1）適用對象：新項目專業(yè)技術人才、中高級人才、市場稀缺的其他人才2）用人部門與人力資源部門組成尋聘小組實施尋聘4、獵聘（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才2）各單位及時提出需求，集團人力資源部門歸口與獵頭公司洽談合作事宜。

5、校園招聘各單位每年10月初提交大中專應屆畢業(yè)生的需求計劃，集團統(tǒng)一組織招聘為主、各單位自行招聘為輔實施招聘6、內(nèi)部招聘集團內(nèi)部招聘：有集團人力資源部門發(fā)布招聘信息，收集應聘登記表，組織甄選單位內(nèi)部招聘：有個單位自行組織進行7、內(nèi)部舉薦鼓勵員工為集團舉薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在單位記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵凡內(nèi)部舉薦的，應有舉薦人提供舉薦信，并對舉薦情況的真實性負責8、宣傳吸引集團統(tǒng)一設計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來集團應聘六）員工錄用擔保規(guī)范1、財務人員、司機及其他有必要提供擔保的崗位，須有擔保人提供擔保，并簽訂擔保協(xié)議2、擔保人資格要求（1）擔保人須具有企業(yè)經(jīng)營所在地戶口（2）擔保人必須是有擔保能力的自然人（3）擔保人必須具有正當職業(yè)和穩(wěn)定的住所地（4）員工配偶、窒息血親和具有撫養(yǎng)關系的親屬不能作為擔保人3、擔保人應親自來單位簽訂擔保協(xié)議，并出具擔保人資格的有效證件，人李子埡unbumenfuze驗證并留存復印件七）學生型人才（應屆畢業(yè)人生及畢業(yè)不到2年的往屆生）適用期培訓指導與生涯設計規(guī)范1、新員工報到后，用人部門制訂員工試用期崗位實習工作計劃與目標，并確定其指導老師，員工與指導老師簽訂師徒協(xié)議，共同完成員工試用期崗位實習工作計劃與目標。

崗位實習工作計劃與目標、師徒協(xié)議交人力資源部門備案2、指導老師應具備下列條件（1）為人師表，樂于奉獻，古銅表達能力強，能主動與他人分享知識、經(jīng)驗（2）職業(yè)化、專業(yè)化素質(zhì)高，為本單位相關業(yè)務領域的骨干人才（3）2年以上相關工作經(jīng)歷，近1年內(nèi)無重大不良記錄3、培訓指導職責指導老師(1)積極主動指導與培訓員工，提高員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，幫助員工按崗位工作標準完成實習任務(2)主動與員工溝通，關心員工工作、生活（3）指導員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃（4）員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向用人部門或人力資源部門反映員工（1）在指導老師的指導下，實施崗位實習工作計劃，實現(xiàn)崗位實習目標（2）服從指導老師安排，虛心向指導老師請教、學習、（3）制訂本人職業(yè)生涯規(guī)劃（4）遇到困難與問題，及時向指導老師匯報，商量解決辦法4、各單位可根據(jù)本單位實際情況制定激勵措施，根據(jù)指導老師、員工的表現(xiàn)情況或培訓效果分別給予優(yōu)良、不良記錄或其他正負激勵5、用人部門可根據(jù)需要對崗位實習計劃與目標、指導老師進行調(diào)整，交人力資源部門備案調(diào)整指導老師的，相應師徒協(xié)議終止，用人部門為員工確定新的指導老師并簽訂師徒協(xié)議6、經(jīng)營管理與技術崗位新員工或大中專應屆畢業(yè)生試用期滿前5日在指導老師指導下完成本人職業(yè)生涯規(guī)劃，經(jīng)用人部門認可后交單位人力資源部門，同時報集團人力資源部門備案，員工職業(yè)生涯規(guī)劃在實施過程中不斷補充、完善。

7、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程中，用人部門、人自理原部門應根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的需求，提供服務、指導并組織相關培訓，員工應不斷學習、總結提高，努力達成職業(yè)目標八）員工入職一般應提交的資料身份證、學歷（學位）、職稱、職業(yè)資格等證書的原件與復印件；與原單位解除勞動關系的證明；1存免冠彩照4張（應屆畢業(yè)生8張）身份證外，其他證件原件和復印件存人力資源部門，裁員工離職時返回給員工有些崗位根據(jù)要求還需要提供結婚證、獨生子女證、計劃生育證、衛(wèi)生防疫站的健康證明四、檢查考核流程環(huán)節(jié)檢查內(nèi)容和標準檢查人檢查方式檢查周期1.需求工作分析準確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準確，清晰無歧義；用人需求嚴格按程序?qū)徟肆Y源部門負責人即時檢查即時2.招募積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學合理、可操作性強；信息發(fā)布準確無誤；用于符合規(guī)范要求人力資源部門負責人即時檢查即時3.甄選根據(jù)崗位要求財務不同的甄選方式，甄選標準科學合理、可操作性強；甄選準確無誤；用于符合規(guī)范要求人力資源部門負責人即時檢查即時4.錄用用于符合規(guī)范要求；錄用手續(xù)辦理及時、準確；背景調(diào)查到位；入司培訓到位，達到預期效果人力資源部門負責人即時檢查即時5.試用適用期考核標準科學合理、可操作性強；員工使用期工作目標明確，并進行了嚴格考核；試用期指導到位，職業(yè)生涯符合單位與個人發(fā)展需求人力資源部門負責人即時檢查即時 莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀肅聿蒂薂羈腿薄螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆袂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薆薃衿芆芅蝿螅蒞莈薂肅莄蒀螇罿莃薂薀羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈肅蒁蚅螄肅薃蒈肅肄芃蚃聿肅蒅蒆羅肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀。