2025年教學人員聘任協(xié)議指導方針.docx

2025年教學人員聘任協(xié)議指導方針一、前言為了規(guī)范教學人員聘任工作，保障教學人員與學校的合法權益，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合我校實際情況，特制定本指導方針二、適用范圍本指導方針適用于我校全體教學人員的聘任、續(xù)聘、解聘、辭職等相關事項三、聘任原則（一）公平、公正、公開原則學校在聘任教學人員時，應堅持公平、公正、公開的原則，確保教學人員的合法權益二）競爭上崗原則學校應采取競爭上崗的方式，選拔優(yōu)秀教學人員三）合同管理原則學校與教學人員之間的勞動關系，應通過簽訂勞動合同的方式予以明確四、聘任條件（一）基本條件1. 具有中華人民共和國國籍，遵守我國法律法規(guī)，具有良好的品行2. 具備相應的學歷、學位和專業(yè)技能3. 具備教育教學能力，熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)精神4. 具備正常履行職責的身體條件二）優(yōu)先條件1. 具有教育行業(yè)工作經(jīng)驗2. 具有中級以上職稱3. 具備較強的教學、科研能力4. 具有良好的溝通、協(xié)作能力五、聘任程序（一）發(fā)布招聘信息學校應在官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘職位、招聘條件、招聘程序等二）報名與資格審查1. 報名：應聘者按照招聘信息要求，提交相關材料。

2. 資格審查：學校對應聘者提交的材料進行審查，確定符合條件的人員三）考核與面試1. 考核：學校組織專家對應聘者進行教育教學能力、科研能力等方面的考核2. 面試：學校組織面試，了解應聘者的綜合素質(zhì)四）確定擬聘人員學校根據(jù)考核與面試結果，確定擬聘人員五）簽訂勞動合同學校與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務六、聘任期限與待遇（一）聘任期限1. 初次聘任期限一般為____年2. 續(xù)聘期限根據(jù)教學人員的工作表現(xiàn)、教學成績等因素確定二）待遇1. 基本工資：根據(jù)教學人員的學歷、職稱、教學業(yè)績等因素確定2. 績效工資：根據(jù)教學人員的教學成果、科研項目、社會服務等方面表現(xiàn)確定3. 福利待遇：按照國家規(guī)定，為教學人員繳納社會保險、住房公積金等七、解聘與辭職（一）解聘1. 教學人員有以下情形之一的，學?？梢越獬齽趧雍贤海?）嚴重違反勞動紀律或者學校規(guī)章制度2）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損失3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)學校與教學人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

2. 解聘程序：（1）學校提前____日書面通知教學人員2）學校為教學人員辦理離職手續(xù)二）辭職1. 教學人員有以下情形之一的，可以提出辭職：（1）個人原因，不能繼續(xù)從事教學工作2）學校未能按照合同約定提供勞動條件2. 辭職程序：（1）教學人員提前____日書面通知學校2）學校為教學人員辦理離職手續(xù)八、爭議處理雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地的人力資源和社會保障部門申請勞動爭議仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟九、附則（一）本指導方針自發(fā)布之日起實施二）本指導方針由學校人力資源部門負責解釋三）本指導方針如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充四）本指導方針與國家相關法律法規(guī)有沖突的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行第 4 頁 共 4 頁。