黨課講稿：黨員干部要努力做最優(yōu)秀的自己

黨課講稿：黨員干部要努力做最優(yōu)秀的自己清華大學梅貽琦校長曾說過，大學之大，不在大樓，而在大師作為一支隊伍來講，關(guān)鍵在于強人，能夠培養(yǎng)和凝聚起一批優(yōu)秀的黨員干部從我們單位來講，未來將發(fā)展成什么樣子，將會取得什么樣的成績，不是依靠辦公場所多么美化、硬件設(shè)施多么完善，而在于在座的每名黨員干部的能力，是否能夠支撐起單位的建設(shè)發(fā)展實踐充分證明，正是因為有一批又一批的優(yōu)秀黨員干部，我們黨才在革命、建設(shè)、改革的各個歷史時期保持著旺盛的生命活力，才使我們的偉大事業(yè)薪火相傳、繼往開來一代人有一代人的人生際遇，一代人有一代人的歷史機緣作為當下的黨員干部，特別是年輕干部，隨著全面進入新時代，各級干事創(chuàng)業(yè)迎來了“好時候”作為幸運的一代人，各級干部一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來古人有一句話，我個人比較認可：每臨大事有靜氣，不信今時無古賢意思是說一個人只要時時涵養(yǎng)人生定力，就一定也可以像過去的先賢一樣做出不平凡的事業(yè)靜氣既是人生定力，也是黨性修養(yǎng)認真干事業(yè)、忠實盡職責，是體現(xiàn)黨性修養(yǎng)、彰顯人生定力的重要標志作為黨員干部，要始終把事業(yè)追求凝聚在黨的事業(yè)上，心無旁鶩盡職責、一心一意干工作。

借此機會，我向全體黨員干部提四點希望：一、扣好對黨忠誠的扣子，立志做大事而不立志做大官什么是忠誠?諸葛亮有一句名言：“人之忠也，猶魚之有淵，魚失水則死，人失忠則兇故良將守之，志立而名揚意思是說忠誠和人的關(guān)系就像魚和水，魚離開水會死，而人沒有忠誠則很危險，只有堅守住忠誠，才能成就事業(yè)、立志揚名由此我們可以得出一個結(jié)論，忠誠應是“臣心一片磁針石，不指南方不肯休”的愛國情懷；應是“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的不悔選擇；應是“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的執(zhí)著追求而所有這些，都不同程度彰顯了一種崇高，那就是忠誠一要正念堅固有信仰，堅定方向不迷航何為正?《漢書．董仲舒?zhèn)鳌吩唬悍蛉嗜苏?，正其誼不謀其利，明其道不計其功意思是說，做任何事情都是為了匡扶正義而不是為了個人的利益一心為公，不計私利!其實這正是一個共產(chǎn)黨員應有的理想信念習近平總書記曾強調(diào)指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，說的就是這個道理反觀當下，一些黨員干部腐化墮落，大多都能從理想信念發(fā)生動搖找到根源職務(wù)高并不代表覺悟高，黨齡長并不等于黨性強要把堅定理想信念作為終身課題，活到老、學到老、改造到老，真正解決好為什么當官、靠什么當官、怎樣當官的問題。

相反一個人僅僅只是為了想當官，將來有地位，可以呼風喚雨，那么對待工作的激情總只能保持一陣子，整天假惺惺的逼迫自己去做自己很不情愿做的事情，遇事就貪功諉過、推卸責任，只要有機會，就開始打自己的小算盤，如何從中撈到好處像這種做事的心態(tài)是很累的，短時間還好，如果長時間是很憋屈的，或許把身體累壞，患疾病；或許把名聲敗壞，進監(jiān)獄既然自己沒有對黨的事業(yè)的高度責任感，對崗位的絕對忠誠，何必去當官，何必把自己累垮呢？二要凈水無波重事業(yè)，夙夜在公不松懈松懈是一種不良情緒，心理學甚至把它納入“亞健康”之列，這種心理直接影響我們的事業(yè)心我在《青年文摘》上看到這樣一段話：世間人對待工作有三種態(tài)度一種是把工作當包袱，一想到工作就不高興；一種是把工作當謀生手段，被迫地干，不推不動；一種是把工作當事業(yè)干，在工作中體會收獲和快樂從了解掌握的情況看，我們現(xiàn)在把工作當事業(yè)干的同志少了有的履職不盡心、在崗不出力；有的辦事拖拉、效率低下；有的工作只求過得去，不求過得硬甚至現(xiàn)在有的干部認為自己馬上就要退休了，提前進入狀態(tài)，每天不過問單位事務(wù)，不管自己的狀態(tài)是否影響單位榮譽、不顧自己的所作所為給年輕同志帶來什么樣的負面影響、不想自己的現(xiàn)狀造成的影響是否對得起培養(yǎng)自己的組織和一直支持幫助自己的同事，自私自利，這些問題的存在不僅影響了工作的開展，而且影響了黨員干部的形象，我們必須加以重視堅決克服和糾正。

松懈之心究其根源，說到底還是一個“私”字一個人如果心存私念，不愿為公，是不可能在事業(yè)上有所建樹的任何一個人的成功絕不是隨隨便便就能成就的，每一個人成功的背后都不知流下了多少汗水這些成績的取得，絕不是僅僅能憑運氣獲得的，如果他內(nèi)心沒有一種信念作支撐、沒有一種“靜氣”做涵養(yǎng)，我可以斷言他絕對走不到今天三要巋然不動心坦然，淡泊名利意志堅古人講：欲多則心散，心散則志衰，志衰則思不達作為黨員干部一定要帶頭淡泊名利，自覺做到不求官位高，但求貢獻大我們每個人都各管一攤事，雖然崗位不太顯眼，但說實話權(quán)力也不小組織上把我們擺在什么位置上，我們就要在哪個崗位上盡心盡力，發(fā)光發(fā)熱職務(wù)的階梯是個金字塔，越往塔尖數(shù)量越少，有的干部能得到提升，有的干部十幾年如一日；有的干部進步快些，有的發(fā)展慢一些；即使同年入職的，也會在職務(wù)上有高有低，在進退上有先有后，不可能齊步走職務(wù)上有差別是正常的這種差異，既是人才成長規(guī)律的客觀反映，也是人才隊伍建設(shè)保持生機和活力的需要要保持一顆平常心，多想想組織的培養(yǎng)，多找找自己的差距，這樣就會多一些平和，少一些牢騷和埋怨要選準“比”的參照系，解決好“和誰比”“比什么”“如何比”的問題，與革命先烈比貢獻，就會在精神上知短；與困難群眾比生活，就會在物質(zhì)上知足；與先進典型比作為，就會在工作上知低。

董必武同志有句名言，他常說：“我就是一塊補丁，黨把我補在哪里，我就在哪里起一點作用我們要學習老一輩革命家的這種“補丁”精神，黨叫干啥就干啥，力戒自我設(shè)計，切勿醉心于晉升的路線圖，對當干部有限、干事業(yè)無限這個樸素的道理理解透徹，多想想組織對自己的培養(yǎng)，多為組織分擔一些憂愁，時時保持知足常樂的心境只有這樣，才能樹立崇高追求，把黨賦予的工作任務(wù)完成好、落實好二、敢挑攻堅克難的擔子，甘入苦海而不拈輕怕重黨員干部要挑起千鈞重擔、干出一番事業(yè)，學歷閱歷固然重要、理想激情不可或缺、干勁闖勁必不可少，但更重要的是有強烈的事業(yè)心責任心有了事業(yè)心責任心，就不會一遇到困難打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到壓力就寢食難安一要勤奮學習，提升素質(zhì)習近平總書記指出：“好學才能上進，好學才有本領(lǐng)”我們部分年輕干部，歲數(shù)不大卻也跨入“油膩”行列，“跑不動”“坐不住”“站起來不能講、坐下去不會寫”，開展日常工作制度規(guī)定不掌握、工作思路不清晰、方法套路不熟悉，能力素質(zhì)無法勝任崗位需要，完成工作只能是“疲于應付”，工作標準難以得到組織和領(lǐng)導認可，干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)也可想而知而提高能力素質(zhì)，最根本的還是要靠加強學習，學習是立身之本、成事之基，更是強能之源、為政之要。

現(xiàn)代社會，知識更新周期越來越短，放棄學習就會“透支”知識而被淘汰，就等于放棄了進步從社會學角度講，崗位就是一個人的“飯碗”，沒有了崗位就等于丟掉了“飯碗”前幾年我們會經(jīng)常聽到這樣話“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話很好的說明了學習的重要我們必須常懷“知識恐慌”“本領(lǐng)恐慌”的危機感，認真按照工作所需、崗位必需、發(fā)展急需的要求，自覺做到勤于學習、善于思考世事洞明皆學問，人情練達即文章崗位實踐是最好的課堂，每項工作都是我們最好的老師，我們不僅要向領(lǐng)導、向同事學，也要在工作崗位向?qū)嵺`、向群眾學，不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，提高能力素質(zhì)國學大師王國維講，古今成大事者、大學問者，必經(jīng)過三種境界，其一是耐住“昨夜西風凋碧樹獨上高樓，望盡天涯路”的寂寞，其二是持有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的韌勁，其三是堅守“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的毅力作為一名黨員干部，要認真領(lǐng)悟王國維講的“三種境界”，切實在學習上做到“三化”，即工作學習化，工作之余擠時間勤學，結(jié)合工作深學；休閑學習化，把每年110多個雙休日、節(jié)假日抓住，苦學實學；生活學習化，把學習作為生活的一部分，當“一日三餐”來享用，當一種樂趣來享受。

二要銳意進取，有所創(chuàng)新創(chuàng)造性開展工作，就是要在共性要求與單位實際結(jié)合上下功夫，它是衡量一個人能力強弱、水平高低的重要標準，也是檢驗工作作風是否優(yōu)良的重要尺度當前，一些同志工作缺乏創(chuàng)造性，習慣于沿用老經(jīng)驗、老套路、老辦法；習慣于照抄照轉(zhuǎn)、上下一般粗；習慣于拍腦袋、想當然，搞花花點子，很大程度上影響工作質(zhì)量效益，影響單位建設(shè)發(fā)展究其原因，主要是這些同志有懶漢作風，思想不艱苦造成的現(xiàn)在社會上始終流傳一句話，就是“讓習慣符合標準，讓標準成為習慣”，這是對銳意創(chuàng)新的一種很好的詮釋把簡單的事情做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡，把反復的事情做的不反復，這是一種本事同時也是一種人格品質(zhì)作為黨員干部，我們必須要強化這種銳意創(chuàng)新意識，確保本職工作出彩出色出眾，力爭讓自己所干的每一件事都成為精品三要甘于奉獻，勇于攻堅選擇了這份職業(yè)，就意味著選擇了奉獻作為黨員干部，應自覺把奉獻當義務(wù)盡，作為一種境界來追求現(xiàn)在工作節(jié)奏快、標準要求高、加班加點多，一些同志看到別人休息娛樂，自己仍在加班加點，有種吃虧感，總覺得比別人干得多其實，“得”與“失”是辯證統(tǒng)一的，有所失才能有所得失”在小處，往往可以“得”在大處加班奉獻確實辛苦，但犧牲的只是眼前休閑時間，得到的卻是長久的能力素質(zhì)提升。

有的年輕干部工作成績比較突出，對本職業(yè)務(wù)精通，但他們現(xiàn)在的能力素質(zhì)不是天上掉下來的，也不是天生就有的，這是加班熬出來的、工作干出來的、任務(wù)壓出來的、困難逼出來的有句話說得好：不怕你不努力，就怕比你優(yōu)秀的人更加努力有“板凳寧坐十年冷”的吃苦奉獻韌勁，就會有“柳暗花明又一村”的成長進步喜悅當然，長期加班加點工作，個人、家庭和工作會經(jīng)常面臨許多無法回避的實際困難對待困難最好的辦法，就是挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝困難我相信，只要大家時刻以淡泊之心明志，以簡約之行處事，在責任履行上擔擔子，在任務(wù)落實上釘釘子，不搞選擇、不搞變通、不打折扣，就一定能夠在強國復興的征程中，等來人生出彩的機會三、走好干事創(chuàng)業(yè)的路子，勇于擔當而不推三阻四大多數(shù)人都希能夠給予自己一定的發(fā)展空間和展示平臺，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，最大限度地實現(xiàn)自己的人生價值要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么呢？靠的就是擔當其實成功的路上并不擁堵，之所以沒有成功，就是因為堅持以下3個方面的人太少了一是受得了委屈十年樹木，百年樹人，培養(yǎng)造就一個人才需要一個過程人非圣賢，孰能無過”，對于我們每名同志在成長道路上所犯的錯誤，我們理應寬容，但是寬容不代表就要縱容，如果犯錯得不到及時糾正，思想將停滯不前，或?qū)⑿″e釀成大錯，最終或許會悔恨終身。

所以，能夠面對面得到別人的批評，實屬不易我們受到的批評多，一方面說明自身做的事多，鍛煉的多，提升能力的機會也較多；另一方面說明自身能力素質(zhì)較高，有發(fā)展?jié)摿?，值得培養(yǎng)為此，我們要正確對待批評，誠懇接受批評，體會理解領(lǐng)導批評自己的初衷，深刻反思，及時改正，即使有些批評不夠準確，也要抱著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度去對待，這樣我們才能在“批評聲”中不斷走向成功哪怕我們在工作單位中確確實實是受到了委屈，那又何妨呢？我們也要正確面對委屈，事實上“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，受委屈的過程也是我們鍛煉成長的過程工作中受到了委屈，要善于自我疏解，切不可自暴自棄，帶著負面情緒影響正常工作用辯證的思維和開放、包容、淡定的心態(tài)，去看待和接納委屈，這樣會體現(xiàn)人的胸襟；審察自身不足，反思工作瑕疵，總結(jié)有益經(jīng)驗，這樣會反映人的智慧；努力把工作做得更出色、更優(yōu)秀，用干成事來化不理解為理解，這樣會展示人的作為二是擔得起責任責任是什么？通俗來講就是付出，背后是無私無畏的境界，實質(zhì)是奉獻精神自古以來，凡是成就一番事業(yè)的人，都有一個共同點，就是對待工作有著高度的責任感，把該擔的擔子擔起來，把該負的責任負好，不僅認真履行責任，還勇于承擔責任。

我們往往看到很多人成功，卻忽視了他們背后不為人知的辛酸他們的成功或許有許多運氣因素，但是絕對不可能他們總是靠運氣不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，沒有誰能隨隨便便成功責任感是成就個人事業(yè)必不可少的內(nèi)在源泉，可以說一個人的責任感有多大，舞臺就有多大我們要想干得好、成長快、出實績，就要牢記責任二字，義無反顧扛起肩頭重任然而工作中，時常會有個別人心高氣傲，面對上級交辦的一些細小而瑣碎的事情，就產(chǎn)生“跑龍?zhí)住敝校X得自己是一名干部，怎么做這么雞毛蒜皮的事情？假如把領(lǐng)導的位置讓給自己做，一樣會做得很好，甚至比領(lǐng)導做得更好，結(jié)果是這樣嗎？這種不安心做事的心態(tài)，只會讓他粗心大意，導致錯漏百出，反而始終成為不了領(lǐng)導天下難事必作于易，天下大事必作于細”，做大事就是將事情細化成每一件小事而做好，那些看似微不足道的小事、雜事，恰恰是做成大事、難事的階梯我們要想成為人才，就要甘心做小事，把簡單的工作做出新、出色、出彩其實在我們上學期間，每一次到了考試的時候，很多人都會如坐針氈、如履薄冰、寢食難安、全力以赴可是今天在單位工作的過程中，我們有多少人真正能夠做到如坐針氈、如履薄冰、寢食難安、全力以赴了？為什么我們沒有把它當作考場？有人說這是一個工作單位，考場會影響我一生的命運，可是，我們就沒有想到職場會同樣影響你更大、更久、更長的一生命運嗎？人生處處是考場，人生事事是考題，是不是？其實在我們的一個考場當中，如何拿我們把單位當作一個考場，把每一件工作當成考題，每一道題就是每一件事，每一道題就是一份工作，每一道題就是一份技能，每一道題就是我們需要去完成的任務(wù)，它比我們考試中任何一道題更重要，我們題做對了，最多拿到的是一張文憑，而事做對了，我們得到的是信任、是能力，還有更大的提升空間。

三是解決得了問題我們在工作的過程中，難免會遇到這樣或那樣的問題，因為突發(fā)的事情經(jīng)常會有當我們無論遇到什么問題，都不去考慮先該如何去解決這個問題，而是直接把問題轉(zhuǎn)嫁給領(lǐng)導，讓領(lǐng)導來想辦法如何去解決，那么單位還需要我們干嘛？是不是只需要一個領(lǐng)導就夠了？所以說，越是急難險重任務(wù)，越鍛煉人，組織需要我們，往往也就是在問題發(fā)生的時刻，需要我們勇敢擔當，解決問題，推動發(fā)展，也就是在這個過程中，收獲能力和成長同志們，新時代的號角已經(jīng)吹響，一代人有一代人的擔當，這是時代賦予我們的平臺和使命，作為新時代黨員青年，要堅決扛起重任，為以中國式現(xiàn)代化推動強國建設(shè)、民族復興偉業(yè)貢獻智慧力量僅供參考。