2025年股票期權(quán)獎勵合同規(guī)范.docx

2025年股票期權(quán)獎勵合同規(guī)范第一條 總則1.1 本合同旨在規(guī)范____年度股票期權(quán)獎勵的相關(guān)事宜，確保獎勵制度的公平、公正與透明1.2 本合同適用于____公司（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“員工”）之間的股票期權(quán)獎勵1.3 本合同的解釋權(quán)歸公司所有第二條 股票期權(quán)獎勵的發(fā)放2.1 公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、崗位級別和公司業(yè)績等因素，決定是否向員工發(fā)放股票期權(quán)獎勵2.2 股票期權(quán)的發(fā)放數(shù)量和行權(quán)價格由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定和員工的表現(xiàn)確定2.3 股票期權(quán)的發(fā)放時間定于____年____月____日2.4 員工在收到股票期權(quán)獎勵后，應(yīng)簽署本合同并遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定第三條 股票期權(quán)的行使3.1 股票期權(quán)獎勵的行使期限為____年，自股票期權(quán)發(fā)放之日起計算3.2 員工可在行使期限內(nèi)按照約定的行權(quán)價格購買公司股票3.3 員工行使股票期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的方式進(jìn)行，并遵守相關(guān)法律法規(guī)3.4 員工如因特殊情況需要提前行使或放棄股票期權(quán)，應(yīng)向公司提出申請，并經(jīng)公司審批同意第四條 股票期權(quán)的調(diào)整4.1 如公司發(fā)生重大事項，可能影響股票期權(quán)獎勵的價值，公司可根據(jù)實際情況對股票期權(quán)進(jìn)行調(diào)整4.2 股票期權(quán)的調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正的原則，并通知員工。

第五條 股票期權(quán)的終止和回收5.1 員工如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)終止或回收其尚未行使的股票期權(quán)：（1）員工主動辭職或被公司解雇；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)被公司解雇；（3）員工因身體健康原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)；（4）其他公司認(rèn)為合理的情況5.2 股票期權(quán)的終止或回收應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行第六條 爭議解決6.1 因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決6.2 如協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟第七條 其他7.1 本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年7.2 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充7.3 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份甲方（公司）：____公司乙方（員工）：____簽署日期：____年____月____日第 3 頁 共 3 頁。