UML人事工資考勤管理系統(tǒng)-PPT

單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,UML人事工資考勤管理系統(tǒng),主要內(nèi)容：,1,、,概述,2,、,需求分析,3,、,UML,系統(tǒng)建模,1.,概述,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)，主要處理公司雇員的人事信息在數(shù)據(jù)庫應用剛出現(xiàn)時，就在,DOS,系統(tǒng)下出現(xiàn)了各種版本的人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)從,Dbase I,到,Oracle,，從單機版到網(wǎng)絡版再到后來的三層結構，人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)也在不斷地隨計算機技術的發(fā)展擴充其功能本階段將講解典型的人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)廣泛應用于工業(yè)、商業(yè)、企業(yè)、行政等單位，幾乎每個進行了信息化建設的單位都具有人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)圖,1-1,和圖,1-2,是典型的人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的界面圖,1-1,圖,1-2,從界面可以看到，一個人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)應該提供包括人事管理、工資管理、考勤管理和獎懲管理,4,部分內(nèi)容1,）人事管理提供包括姓名、性別、職稱、職務、部門、學歷、工作記錄等項全面合理地反映員工的人事檔案，并可隨時查詢及打印人事檔案卡片。

2,）考勤管理包括每天的簽到和簽離、事假、和病假等考勤管理和獎懲工資管理、人事管理無縫結合，能及時反映員工考勤情況3,）獎懲管理，對每個員工的表現(xiàn)給出獎懲記錄，并和工資發(fā)放結合4,）工資管理需要將工資核算與人事管理無縫結合，確保資料的及時準確及一致性，每月的工資數(shù)據(jù)可由系統(tǒng)自動生成既每月的工資可以作為一個核算單元，也可隨時切換工資核算期間人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)庫管理信息系統(tǒng)應用的一種，其開發(fā)流程與其他數(shù)據(jù)庫管理住處系統(tǒng)類似，包括需求分析、,UML,系統(tǒng)建模、確定系統(tǒng)集成方案、數(shù)據(jù)庫分析和設計以及各功能模塊的開發(fā)等，在下面的幾節(jié)中交分別講述2.,需求分析,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)是將企業(yè)的人事管理、工資管理、考勤管理有機相合，綜合運用的一個企業(yè)管理軟件，它使企業(yè)的人事管理由以往的手工作業(yè)，向自動化、網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化邁進了一大步從而使企業(yè)的人事管理人員從繁重的人事管理中解放出來，大大提高了工作效率，減輕了管理人員的工作量下面分別講解人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的理解需求和分析需求大家應該也有點累了，稍作休息,大家有疑問的，可以詢問和交流,8,2.1,理解需求,下面是一分典型的文本需求說明，是通過對系統(tǒng)的終端用戶和客戶進行調(diào)研后編寫的。

因為篇幅所限，這里只列出比較關鍵的部分1,）系統(tǒng)在員工進入公司時為員工建立人事檔案，人事檔案的管理由公司經(jīng)理級人員完成，應該包括員工進入公司的時間、員工級別、員工的基本工資、員工所在部門和員工的其他基本信息等2,）員工的工資首先應該包括基本工資和資金兩個部分基本工資根據(jù)員工的級別劃分（臨時員工、正式員工、組長、部門經(jīng)理、總經(jīng)理），資金應根據(jù)員工的業(yè)績由其直接或更高級領導確定同時，工資還會有根據(jù)考勤和獎懲記錄給出的罰款和獎勵，一并加入工資核算3,）員工在來到公司上班時應該首先登錄公司系統(tǒng)簽到；離開公司時登錄系統(tǒng)簽離規(guī)定如果遲到和早退超出,2,個小時，按照缺席處理，并在本月工資核算的時候對遲到、早退、缺勤、事假、病假給予一定數(shù)量的罰款4,）獎懲記錄的管理，除了考勤，對表現(xiàn)好的員工給予表揚、資金等獎勵，對表現(xiàn)不好的員工給予警告、罰款、開除等懲罰這些獎懲記錄也會在工資核算中給予體現(xiàn)5,）員工調(diào)動和離職應保留員工的歷史住處以備日后查詢在打印員工卡片時應輸出此員工的職務變更和調(diào)動的歷史6,）系統(tǒng)還應該提供強大數(shù)據(jù)統(tǒng)計、查詢、報表生成以及打印等功能7,）系統(tǒng)客戶端運行在,Windows,平臺下，服務器端可以運行在,Windows,平臺或者,Unix,平臺下。

系統(tǒng)還應該有一個較好的圖形用戶界面8,）系統(tǒng)應該有很好的可擴展性，例如系統(tǒng)界面上的“基礎設置”這一功能的作用是，當系統(tǒng)運行起來以后可以以員工屬性的候選值進行設置，例如當公司新添加了部門，可以在“部門”一項中添加項目，這樣在設置員工屬性時，新添加的項目自動出現(xiàn)在列表框中以被選擇總之，此程序可以在當系統(tǒng)運行起來后不必改變源代碼或者后臺數(shù)據(jù)庫就可以進行基礎設置2.2,需求分析,需求分析就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關鍵域來建立模型分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機制，因此，人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的需求分析也應該是開發(fā)售貨員和用戶或者客戶一起完成的需求分析的第一步是描述人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的用例分析主要涉及說明的新聞記者和分析，需要和人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的潛在用戶進行討論一個公司的角色是員工、各級管理者（包括組長、部門經(jīng)理和總經(jīng)理等）和系統(tǒng)管理員員工和各級管理者是系統(tǒng)的用戶，而系統(tǒng)管理員是系統(tǒng)管理者，雖然系統(tǒng)管理員也是一個員工，但這并不影響本系統(tǒng)的功能。

人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的用例包括：,增加員工,員工離職,(,包括了辭退、辭職、退休等,),修改員工信息,員工調(diào)動,員工升降職,查詢員工信息,導出員工信息,員工簽到,員工簽離,員工獎懲,員工請假,工資發(fā)放（包括獎金）,應該注意到上述用例中員工離職包括了辭退員工、員工的辭職以及員工的退休，也可以根據(jù)用戶的具體需要將,3,種行為分別建立用例本系統(tǒng)中把,VS.NET,和,Excel,連接起來，通過,Com,組件，可以把數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)集和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容直接輸出到,Excel,中處理員工的升降可以看作調(diào)動的一種，但是，如果是在同一部門升降職就不好處理了，因此，建議將升降職和調(diào)動分開，升職將只界定在同一部門的職務變化，而調(diào)動界定為員工在不同部門的轉變員工在上班是要簽到，下班時要簽離，對此系統(tǒng)將給予刷卡記錄，自動記錄系統(tǒng)時間和自動判斷是否遲到、早退、缺勤等，并允許員工請假，分為事假和病假根據(jù)每個月的員工的表現(xiàn)，管理部門會有相應的獎懲記錄在管理部門進行發(fā)放工資時，根據(jù)員工的職務生成基本工資，管理部門根據(jù)員工的表現(xiàn)給予獎金，系統(tǒng)自動統(tǒng)計員工的出勤事假、病假和獎懲記錄來共同核算工資人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的分析可以用,UML,的用例圖來描述，。

每個用例以文本的方式描述，描述的內(nèi)容包括用例以及用例與角色交互的更詳細的信息文本的內(nèi)容是通過于用戶討論后確定的下面給出上述用例的描述增加員工,增加員工記錄,增加員工履歷履歷信息,工標記部門信息員工離職,刪除員工記錄,刪除員工履歷信息,刪除考勤記錄,標記部門信息員工調(diào)動,標記員工記錄,增加員工履歷信息,標記部門信息員工升降職,標記員工記錄,增加員工履歷信息,標記部門信息員工簽到 增加員工簽到記錄,標記員工當日考勤信息員工簽離 增加員工簽離記錄,標記員工當日考勤信息員工請假 增加員工請假記錄,標記員工請假記錄信息員工獎懲 增加員工獎懲記錄,標記員工獎懲記錄工資發(fā)放,統(tǒng)計員工考勤、請假、獎懲登記處,統(tǒng)計計算工資,計算獎金,增加工資發(fā)放記錄3.UML,系統(tǒng)建模,需求分析后，就可以使用,Rational Rose,以系統(tǒng)進行,UML,建模了下面分別講解人事,/,工資考勤管理系統(tǒng)的,UML,建模過程3.1,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的用例分析,在上一節(jié)需求分析中列出了人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的全部用例，增加員工、員工離職（包括了辭退、辭職、退休等）、員工調(diào)動、員工升降職、出勤登記、工資發(fā)放（包括獎金）、員工簽到、員工簽離。

人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的用例圖如圖所示員工獎懲,員工離職,員工調(diào)動,員工升降職,工資發(fā)放,增加員工,人事管理部門,簽到,請假,簽離,員工,該用例圖標標記了所有的用例，從中可以得知，人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的角色可以劃分為以下兩類普通員工：用例包括簽到、簽離和請假人事管理部門：用例包括工資發(fā)放、員工調(diào)動、增加員工、員工升降職、員工離職以及員工獎懲等要注意的是，人事管理部門只是信息的錄入和操作人員，并不具備用例描述的權限它們僅根據(jù)上級領導的決策將員工的變動錄入到系統(tǒng)對于是普通員工，簽到和簽離采用外接考勤機刷卡的方式，而且刷卡時間是系統(tǒng)自動記錄，根本沒有辦法人為干預，做到了絕對公正，系統(tǒng)根據(jù)時間判斷員工是否遲到、早退等3.2,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的域類分析,UML,建模的第二步就是域類分析實際開發(fā)人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)時，域類分析是建立在用例分析基礎上的要了解系統(tǒng)要處理的概念，這時最好將公司的有關人員組織起來開一個討論會，了解概念和概念之間的關系人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)中的域類主要包括：員工（,Employee,）、簽到,(CheckIn),、簽離（,CheckOut,）、調(diào)動（,Move,）、升降職（,UpDown,）、離職（,Dimmision,）、部門（,Department,）、職務（,Duty,）、請假（,Leave,）、獎懲（,RewardAndPunish,）、獎懲類型（,RewandType,）和工資結算（,Wage,）。

可以在域類圖中將上面這些域以及它們之間的關系表示出來，如圖,3-2,所示圖,3-2,3.3,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的設計,在設計階段，首先要設計類的狀態(tài)圖不是所有的類都有狀態(tài)圖，在本系統(tǒng)中，有狀態(tài)圖的類有雇員和部門雇員的狀態(tài)圖如圖所示雇傭,升降職,調(diào)動,離職,簽離,出勤,確定職務和部門,簽到,指定出勤,退休,部門的狀態(tài)圖比較簡單，這里不在贅述設計階段的最后是設計,UML,模型，也就是將前面設計的模型，也就是將前面設計的模型進行擴展和細化，這里主要考慮技術問題和限制，下面給出各個用例的序列圖設計的目的是產(chǎn)生一個可以使用的解決方案，并且可以比較容易地將方案轉換成程序代碼簽到的時序圖如圖,3-3,所示員工,簽到界面,確認身份,:,簽到記錄,1.,登錄簽到界面,2.,員工刷卡確認身份,3.,增加簽到記錄,圖,3-3,。