市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料

市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料開(kāi)好民主生活會(huì)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的重要途徑XX市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實(shí)做好2024年度民主生活會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見(jiàn)、深刻剖析問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢視，為推動(dòng)全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)通過(guò)持續(xù)深入學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治理論水平顯著提高全年組織集中學(xué)習(xí)30次，人均撰寫學(xué)習(xí)心得20篇以上，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解更加深刻在貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的決策部署上更加堅(jiān)決，如在推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)政策落實(shí)中，全市共新建高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田50萬(wàn)畝，超額完成年度任務(wù)，為糧食增產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)同時(shí)，積極組織干部參加各類政治理論培訓(xùn)，參與人數(shù)達(dá)200人次，干部隊(duì)伍的政治敏銳性和鑒別力明顯增強(qiáng)，在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域始終保持清醒頭腦，牢牢把握正確的政治方向二）聚焦作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)效能以主題教育為契機(jī)，大力整治作風(fēng)問(wèn)題。

嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，“三公”經(jīng)費(fèi)同比下降15％深入基層調(diào)研次數(shù)明顯增加，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年累計(jì)下基層調(diào)研120天以上，解決了農(nóng)村人居環(huán)境整治、農(nóng)產(chǎn)品銷售難等實(shí)際問(wèn)題30余個(gè)在服務(wù)群眾方面，建立了農(nóng)業(yè)技術(shù)專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為農(nóng)戶提供一對(duì)一技術(shù)指導(dǎo)，全年服務(wù)農(nóng)戶達(dá)5000戶，農(nóng)作物病蟲(chóng)害防治效果顯著提升，受災(zāi)面積同比減少20％三）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，推動(dòng)工作落實(shí)針對(duì)上年度民主生活會(huì)提出的問(wèn)題，制定了詳細(xì)的整改方案并認(rèn)真落實(shí)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，積極培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，全市新增農(nóng)民專業(yè)合作社200家，家庭農(nóng)場(chǎng)150家，帶動(dòng)農(nóng)民增收效果明顯，農(nóng)民人均可支配收入增長(zhǎng)8％在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新上，加大投入力度，建立了5個(gè)農(nóng)業(yè)科技示范基地，推廣新技術(shù)10項(xiàng)，農(nóng)作物良種覆蓋率達(dá)到98％以上，有力推動(dòng)了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程二、存在的突出問(wèn)題（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一一是政治領(lǐng)悟力有待提高部分班子成員對(duì)黨中央關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的一些新政策、新要求理解不夠深入，在實(shí)際工作中貫徹落實(shí)不夠及時(shí)準(zhǔn)確如在解讀農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼新政策時(shí)，出現(xiàn)理解偏差，導(dǎo)致部分農(nóng)戶未能及時(shí)享受到應(yīng)有的補(bǔ)貼，涉及農(nóng)戶200戶在把握農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展理念與本地實(shí)際結(jié)合點(diǎn)上不夠精準(zhǔn)，致使一些生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，影響了全市農(nóng)業(yè)生態(tài)化轉(zhuǎn)型的步伐。

二是政治執(zhí)行力不夠堅(jiān)決在執(zhí)行上級(jí)決策部署過(guò)程中，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況例如，在推進(jìn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)工作中，個(gè)別縣區(qū)進(jìn)度滯后，未能達(dá)到全市平均水平，影響了農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營(yíng)的整體進(jìn)程對(duì)一些涉及多部門的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)配合不夠順暢，導(dǎo)致項(xiàng)目建設(shè)周期延長(zhǎng)，如某農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流項(xiàng)目，因部門間溝通不暢，比原計(jì)劃推遲3個(gè)月完工三是抵制錯(cuò)誤思想不夠有力面對(duì)社會(huì)上一些關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的錯(cuò)誤言論和不良思潮，未能及時(shí)進(jìn)行有力反駁和糾正在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對(duì)農(nóng)業(yè)政策的不實(shí)解讀時(shí)，個(gè)別班子成員未能主動(dòng)發(fā)聲，導(dǎo)致一些農(nóng)戶產(chǎn)生誤解，影響了政策的實(shí)施效果在單位內(nèi)部，對(duì)個(gè)別干部存在的本位主義思想批評(píng)教育不夠及時(shí)，一定程度上影響了工作的協(xié)同性和效率四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅民主生活會(huì)和組織生活會(huì)中，批評(píng)與自我批評(píng)有時(shí)還存在“辣味”不足的問(wèn)題，對(duì)一些問(wèn)題的批評(píng)不夠深入、不夠尖銳談心談話制度落實(shí)不夠到位，班子成員與干部職工之間的溝通交流不夠充分，未能及時(shí)了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)和工作困難，全年談心談話覆蓋率僅達(dá)到80％二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面一是黨性原則不夠堅(jiān)定在處理一些復(fù)雜的農(nóng)業(yè)農(nóng)村問(wèn)題時(shí)，有時(shí)會(huì)考慮個(gè)人得失和部門利益，缺乏從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)角度思考問(wèn)題的意識(shí)。

在農(nóng)村宅基地審批過(guò)程中，個(gè)別工作人員因人情關(guān)系，對(duì)一些不符合條件的申請(qǐng)給予了通過(guò)，涉及宅基地5宗在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目招投標(biāo)中，存在對(duì)投標(biāo)企業(yè)資質(zhì)審核把關(guān)不嚴(yán)的情況，導(dǎo)致個(gè)別實(shí)力不足的企業(yè)中標(biāo)，影響了項(xiàng)目質(zhì)量二是紀(jì)律意識(shí)有所淡薄部分干部對(duì)工作紀(jì)律要求不夠重視，存在遲到早退現(xiàn)象，全年累計(jì)遲到早退人數(shù)達(dá)30人次在執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律方面，存在一些不規(guī)范的行為，如個(gè)別項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)報(bào)銷手續(xù)不完備，涉及金額5萬(wàn)元對(duì)一些農(nóng)業(yè)專項(xiàng)資金的使用監(jiān)管不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)了資金挪用的情況，涉及金額10萬(wàn)元，雖已及時(shí)追回，但反映出紀(jì)律意識(shí)的缺失三是作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)工作中存在形式主義、官僚主義的苗頭，部分文件和會(huì)議落實(shí)不到位，以文件傳達(dá)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況時(shí)有發(fā)生在農(nóng)業(yè)農(nóng)村調(diào)研中，有時(shí)走馬觀花，未能深入了解基層實(shí)際情況，撰寫的調(diào)研報(bào)告質(zhì)量不高，對(duì)決策的參考價(jià)值有限在推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧工作中，個(gè)別干部工作不扎實(shí)，導(dǎo)致部分扶貧項(xiàng)目效益不佳，未能有效帶動(dòng)貧困農(nóng)戶增收四是廉潔自律存在漏洞雖然制定了一系列廉潔自律制度，但在執(zhí)行過(guò)程中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)個(gè)別干部在與農(nóng)業(yè)企業(yè)交往中，存在接受禮品、宴請(qǐng)的現(xiàn)象，雖未造成重大損失，但影響了單位形象在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目驗(yàn)收環(huán)節(jié)，個(gè)別驗(yàn)收人員未能嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，存在放寬驗(yàn)收條件的情況，給一些企業(yè)提供了可乘之機(jī)。

三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈在面對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中的一些難題時(shí)，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的精神在推進(jìn)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革中，因遇到一些歷史遺留問(wèn)題，個(gè)別縣區(qū)進(jìn)展緩慢，未能按時(shí)完成改革任務(wù)在處理農(nóng)業(yè)環(huán)境污染投訴問(wèn)題時(shí)，有時(shí)未能及時(shí)采取有效措施，導(dǎo)致問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)，影響了群眾的滿意度二是創(chuàng)新能力有待提升在推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作創(chuàng)新發(fā)展方面辦法不多、思路不寬，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方式方法解決問(wèn)題在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應(yīng)用上，與先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距，全市農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率僅為55％，低于全省平均水平在發(fā)展農(nóng)村電商等新型業(yè)態(tài)方面，缺乏有效的引導(dǎo)和支持，農(nóng)村電商銷售額占農(nóng)產(chǎn)品銷售額的比重僅為10％，未能充分發(fā)揮電商對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)作用三是政績(jī)觀存在偏差在工作中有時(shí)過(guò)于注重短期效益和表面成績(jī)，忽視了農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和可持續(xù)性在農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，存在重建設(shè)、輕管護(hù)的現(xiàn)象，一些農(nóng)田水利設(shè)施建成后未能得到及時(shí)維護(hù)，損壞率達(dá)到20％在打造農(nóng)業(yè)特色小鎮(zhèn)時(shí)，存在盲目跟風(fēng)、同質(zhì)化建設(shè)的問(wèn)題，導(dǎo)致一些小鎮(zhèn)缺乏特色產(chǎn)業(yè)支撐，發(fā)展后勁不足四是群眾路線踐行不夠到位在制定農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策和規(guī)劃時(shí)，征求群眾意見(jiàn)不夠充分，未能充分考慮群眾的實(shí)際需求和利益。

如在農(nóng)村人居環(huán)境整治中，一些整治措施不符合農(nóng)村實(shí)際，群眾參與度不高，整治效果不理想在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過(guò)程中，與農(nóng)戶的溝通交流不夠深入，技術(shù)推廣的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，導(dǎo)致一些新技術(shù)未能得到有效推廣應(yīng)用四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位局黨組對(duì)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，壓力傳導(dǎo)不夠到位，存在上緊下松的現(xiàn)象在對(duì)下屬單位的管理中，監(jiān)督檢查不夠頻繁，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)全年對(duì)下屬單位開(kāi)展廉政檢查僅2次，發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)問(wèn)題5個(gè)，與實(shí)際存在的問(wèn)題相比，發(fā)現(xiàn)率較低二是紀(jì)律教育不夠深入對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性全年組織紀(jì)律教育活動(dòng)5次，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，參與干部的積極性不高，教育效果不明顯部分干部對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心不足，在工作中仍然存在僥幸心理，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”不夠靈活，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題未能及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目審批、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督力度不夠，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)全年共受理信訪舉報(bào)10件，立案查處3件，與實(shí)際可能存在的問(wèn)題相比，查處力度有待加強(qiáng)。

四是選人用人機(jī)制不夠完善在干部選拔任用過(guò)程中，存在考察不夠全面、準(zhǔn)確的問(wèn)題，對(duì)干部的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不夠客觀公正個(gè)別干部選拔任用后，未能充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和工作能力，影響了工作的開(kāi)展在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性規(guī)劃，對(duì)年輕干部的培養(yǎng)力度不夠，導(dǎo)致干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理五）剖析典型案例，反思差距不足方面以本地區(qū)某農(nóng)業(yè)農(nóng)村局干部違規(guī)插手農(nóng)業(yè)項(xiàng)目招投標(biāo)為例進(jìn)行剖析一是思想認(rèn)識(shí)有差距班子成員在思想上對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)還不夠深刻，沒(méi)有時(shí)刻緊繃廉潔這根弦在日常工作中，對(duì)干部的廉潔教育強(qiáng)調(diào)不夠，導(dǎo)致部分干部對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的警惕性不高從該案例看，涉事干部正是由于思想上的放松，才會(huì)被利益誘惑，從而走上違規(guī)違紀(jì)的道路，這也反映出我們?cè)谒枷虢逃矫娲嬖诼┒?，沒(méi)有讓廉潔意識(shí)真正入腦入心二是制度執(zhí)行有漏洞雖然制定了一系列關(guān)于項(xiàng)目招投標(biāo)等方面的制度，但在執(zhí)行過(guò)程中存在監(jiān)督不力、把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題該案例中，違規(guī)干部能夠插手招投標(biāo)，說(shuō)明我們的制度在實(shí)際操作中沒(méi)有得到嚴(yán)格執(zhí)行，存在可乘之機(jī)這也暴露出我們?cè)谥贫冉ㄔO(shè)和執(zhí)行方面的不足，需要進(jìn)一步完善制度，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查三是監(jiān)督管理有缺失在對(duì)干部的日常監(jiān)督管理中，存在不夠細(xì)致、全面的問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部的異常行為和思想變化。

對(duì)于項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，未能形成有效的監(jiān)督合力從該案例可以看出，我們的監(jiān)督管理存在盲區(qū)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督措施，拓寬監(jiān)督渠道，確保干部的行為始終處于有效的監(jiān)督之下四是責(zé)任擔(dān)當(dāng)有不足在工作中，部分班子成員對(duì)自身肩負(fù)的責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠清晰，存在對(duì)一些問(wèn)題不敢管、不愿管的情況在項(xiàng)目招投標(biāo)等工作中，沒(méi)有充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理職責(zé)，對(duì)可能存在的違規(guī)行為沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行制止和糾正這反映出我們?cè)谪?zé)任擔(dān)當(dāng)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要敢于較真碰硬，切實(shí)履行好自己的職責(zé)，防止類似問(wèn)題的再次發(fā)生三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析（一）理論學(xué)習(xí)深度不足一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正部分班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和自覺(jué)性，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種任務(wù)，而不是一種政治責(zé)任和精神追求在學(xué)習(xí)過(guò)程中，存在敷衍了事、淺嘗輒止的現(xiàn)象，沒(méi)有真正沉下心來(lái)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精髓要義二是學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)學(xué)習(xí)方式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)為主，缺乏互動(dòng)交流和實(shí)踐體驗(yàn)對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連貫性，沒(méi)有將學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。

三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不夠有效雖然組織了多次理論學(xué)習(xí)，但在將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作思路和方法方面存在不足對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的新情況、新問(wèn)題研究不夠深入，不能及時(shí)運(yùn)用新思想、新理論提出有效的解決辦法，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些失誤和偏差二）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠一是自我要求有所放松隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作環(huán)境的變化，部分班子成員逐漸放松了對(duì)自己的要求，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉在工作中，考慮個(gè)人利益和得失較多，缺乏對(duì)黨的事業(yè)的高度忠誠(chéng)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，導(dǎo)致在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不能始終堅(jiān)守黨性原則二是黨內(nèi)生活不夠嚴(yán)肅民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)政治生活制度落實(shí)不夠到位，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，沒(méi)有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果黨內(nèi)生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性不夠強(qiáng)，不能有效地幫助黨員干部增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺(jué)悟三是宗旨意識(shí)有所淡化在工作中沒(méi)有始終把群眾利益放在首位，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，缺乏對(duì)群眾的深厚感情在制定政策和決策時(shí)，沒(méi)有充分考慮群眾的需求和意愿，導(dǎo)致一些工作得不到群眾的支持和認(rèn)可，影響了黨在群眾中的形象和威信三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新精神欠缺一是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高部分班子成員滿足于完成基本工作任務(wù)，缺乏追求卓越的精神和勇氣。

在工作中缺乏主動(dòng)作為和開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，對(duì)工作中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題缺乏深入研究和探索，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率不高二是創(chuàng)新動(dòng)力不足對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感在工作中存在求穩(wěn)怕亂的思想，擔(dān)心創(chuàng)新會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，不敢大膽嘗試新的工作方法和模式，從而制約了工作的創(chuàng)新發(fā)展三是激勵(lì)機(jī)制不完善單位內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制不夠健全，對(duì)干部的擔(dān)當(dāng)作為和創(chuàng)新工作缺乏有效的激勵(lì)措施，導(dǎo)致干部的工作積極性和主動(dòng)性不高在干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，對(duì)擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的導(dǎo)向不夠鮮明，沒(méi)有充分激發(fā)干部的創(chuàng)新活力和潛能四）紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)一是紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)部分班子成員對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)紀(jì)律規(guī)定的理解不夠準(zhǔn)確，缺乏對(duì)紀(jì)律的敬畏之心在工作和生活中，不能嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會(huì)造成嚴(yán)重后果，從而導(dǎo)致紀(jì)律松弛，作風(fēng)散漫二是作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制不健全雖然制定了一些作風(fēng)建設(shè)的制度和規(guī)定，但缺乏長(zhǎng)效的監(jiān)督管理機(jī)制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的整治缺乏持續(xù)性和連貫性，往往是階段性的集中整治，沒(méi)有形成常態(tài)化的監(jiān)督檢查和問(wèn)責(zé)機(jī)制，導(dǎo)致作風(fēng)問(wèn)題容易反彈。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用發(fā)揮不夠部分班子成員在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面沒(méi)有發(fā)揮好模范帶頭作用，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，在工作中存在形式主義、官僚主義等問(wèn)題，給干部職工帶來(lái)了不良影響沒(méi)有真正做到以身作則、率先垂范，影響了紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的成效四、今后的努力方向和改進(jìn)措施（一）筑牢思想根基，提升政治站位一是深化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治自覺(jué)將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為長(zhǎng)期政治任務(wù)，制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)劃，每月開(kāi)展不少于2次的集中學(xué)習(xí)研討，每次研討時(shí)間不少于3小時(shí)組織干部職工深入研讀經(jīng)典著作，全年人均閱讀相關(guān)書(shū)籍不少于5本，并撰寫讀書(shū)筆記通過(guò)舉辦理論知識(shí)競(jìng)賽、主題演講等活動(dòng)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，確保干部職工深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于“三農(nóng)”工作的決策部署，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域始終保持高度警覺(jué)二是踐行“三個(gè)務(wù)必”，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)以“三個(gè)務(wù)必”為行動(dòng)指南，在全局范圍內(nèi)開(kāi)展專題教育活動(dòng)，每季度組織1次專題學(xué)習(xí)交流，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識(shí)“三個(gè)務(wù)必”的重要內(nèi)涵和實(shí)踐要求要求干部職工在工作中始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)，面對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中的困難和挑戰(zhàn)，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)建立“三農(nóng)”工作重點(diǎn)任務(wù)清單，明確責(zé)任分工，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成，以實(shí)際行動(dòng)踐行使命擔(dān)當(dāng)。

三是注重學(xué)以致用，推動(dòng)工作落實(shí)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的具體行動(dòng)針對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治等重點(diǎn)工作，組織干部職工深入基層調(diào)研，每月撰寫不少于1篇有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告依據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合黨中央政策要求，制定切實(shí)可行的工作方案，確保新建高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田面積每年增長(zhǎng)10％以上，農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治滿意度達(dá)到90％以上，使學(xué)習(xí)成效切實(shí)體現(xiàn)在推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)發(fā)展上二）錘煉黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律作風(fēng)一是堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化黨性錘煉豐富黨性教育形式，每半年組織1次到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)展重溫入黨誓詞、紅色故事分享等活動(dòng)，讓干部職工在實(shí)地感悟中堅(jiān)定理想信念每季度開(kāi)展1次黨性分析活動(dòng)，要求干部職工對(duì)照黨章黨規(guī)，深入查找自身在黨性修養(yǎng)方面存在的問(wèn)題，制定整改措施并限期整改通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)黨性錘煉，確保干部職工在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，始終堅(jiān)守黨性原則，從黨和人民的利益出發(fā)，公正決策二是加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律底線完善紀(jì)律教育常態(tài)化機(jī)制，每月開(kāi)展1次紀(jì)律專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法和單位內(nèi)部規(guī)章制度通過(guò)剖析典型違紀(jì)案例，用身邊事教育身邊人，增強(qiáng)干部職工的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)建立紀(jì)律執(zhí)行監(jiān)督臺(tái)賬，對(duì)遲到早退、財(cái)務(wù)報(bào)銷不規(guī)范等問(wèn)題進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理。

每季度對(duì)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)，確保紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，全年違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生率降低至5％以內(nèi)三是改進(jìn)工作作風(fēng)，樹(shù)立良好形象大力整治形式主義、官僚主義，精簡(jiǎn)文件會(huì)議，發(fā)文數(shù)量同比減少20％，會(huì)議時(shí)長(zhǎng)縮短30％建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，每位班子成員每年聯(lián)系2－3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村莊，每月深入基層調(diào)研時(shí)間不少于10天，切實(shí)解決基層實(shí)際問(wèn)題加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督檢查，確保項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量和效益，杜絕因作風(fēng)不實(shí)導(dǎo)致的項(xiàng)目失敗或效益不佳問(wèn)題，以扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得群眾信任三）勇于創(chuàng)新突破，提升工作效能一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，積極主動(dòng)作為建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展中勇于擔(dān)當(dāng)、積極解決難題的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮針對(duì)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等重難點(diǎn)工作，成立專項(xiàng)工作小組，明確責(zé)任人，設(shè)定工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保改革任務(wù)按時(shí)完成通過(guò)定期召開(kāi)工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展二是提升創(chuàng)新能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加大農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新投入，每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于500萬(wàn)元，用于支持農(nóng)業(yè)科技研發(fā)和推廣應(yīng)用加強(qiáng)與科研院校合作，建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新機(jī)制，每年引進(jìn)推廣不少于5項(xiàng)先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)和新品種。

鼓勵(lì)發(fā)展農(nóng)村電商、智慧農(nóng)業(yè)等新業(yè)態(tài)，制定扶持政策，每年培育10－15家農(nóng)村電商示范企業(yè)，力爭(zhēng)3年內(nèi)農(nóng)村電商銷售額占農(nóng)產(chǎn)品銷售額的比重提高至30％以上，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)三是樹(shù)立正確政績(jī)觀，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展在制定農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃和推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，充分考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和可持續(xù)發(fā)展加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，明確建設(shè)與管護(hù)責(zé)任，確保新建農(nóng)田水利設(shè)施完好率達(dá)到95％以上在打造農(nóng)業(yè)特色小鎮(zhèn)過(guò)程中，深入挖掘地方特色，避免同質(zhì)化建設(shè)，注重培育特色產(chǎn)業(yè)，確保每個(gè)特色小鎮(zhèn)至少有1－2個(gè)可持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)四）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，完善監(jiān)督管理一是壓實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)局黨組切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，每年專題研究黨建工作不少于4次，制定黨建工作責(zé)任清單，明確班子成員黨建工作分工和職責(zé)加強(qiáng)對(duì)下屬單位黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，每半年開(kāi)展1次黨建工作專項(xiàng)檢查，對(duì)黨建工作落實(shí)不力的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改通過(guò)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，推動(dòng)黨建工作與農(nóng)業(yè)農(nóng)村業(yè)務(wù)工作深度融合，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障二是豐富教育形式，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)創(chuàng)新紀(jì)律教育方式，采用線上線下相結(jié)合的方式，除傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)外，利用微信公眾號(hào)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等推送紀(jì)律教育內(nèi)容，每周發(fā)布不少于1條。

每半年組織1次紀(jì)律知識(shí)測(cè)試，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的干部進(jìn)行表彰，對(duì)不合格的干部進(jìn)行補(bǔ)考和再教育開(kāi)展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)，通過(guò)張貼廉政標(biāo)語(yǔ)、舉辦廉政書(shū)畫(huà)展等形式，營(yíng)造濃厚的廉政氛圍，增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識(shí)三是完善監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行健全監(jiān)督執(zhí)紀(jì)體系，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)干部職工的日常工作和行為進(jìn)行全方位監(jiān)督加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目審批、資金使用、招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，每年開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查不少于2次，制定相應(yīng)防控措施拓寬監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督，對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查處理，確保權(quán)力在陽(yáng)光下規(guī)范運(yùn)行同時(shí)，完善選人用人機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，確保選拔出德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的干部某市商務(wù)局黨組關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料開(kāi)好民主生活會(huì)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措XX市商務(wù)局黨組以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實(shí)做好2024年度民主生活會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作通過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見(jiàn)、深刻剖析問(wèn)題，形成如下領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視發(fā)言材料，旨在找準(zhǔn)問(wèn)題、分析原因、明確方向，不斷推動(dòng)商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展。

按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，全年組織集中學(xué)習(xí)XX次，研討交流XX次通過(guò)深入學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)進(jìn)一步增強(qiáng)積極參加各類專題培訓(xùn)，選派XX名領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委黨校春季、秋季主體班培訓(xùn)，XX名干部參加線上專題培訓(xùn)，不斷提升政治理論水平和業(yè)務(wù)能力同時(shí)，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺(tái)，督促黨員干部加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍二）聚焦主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)商務(wù)發(fā)展圍繞穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、促消費(fèi)等重點(diǎn)工作，出臺(tái)一系列政策措施，加大工作力度，取得了積極成效2024年，全市進(jìn)出口總額完成XX億元，同比增長(zhǎng)XX％，其中出口XX億元，增長(zhǎng)XX％；進(jìn)口XX億元，增長(zhǎng)XX％實(shí)際利用外資XX億美元，同比增長(zhǎng)XX％社會(huì)消費(fèi)品零售總額完成XX億元，同比增長(zhǎng)XX％積極組織企業(yè)參加廣交會(huì)、進(jìn)博會(huì)等國(guó)內(nèi)外重要展會(huì)，全年共組織XX家企業(yè)參加各類展會(huì)，達(dá)成意向成交額XX億元。

加強(qiáng)與境外商協(xié)會(huì)、貿(mào)易促進(jìn)機(jī)構(gòu)的合作交流，先后組織XX個(gè)經(jīng)貿(mào)代表團(tuán)赴境外開(kāi)展經(jīng)貿(mào)洽談活動(dòng)，成功舉辦XX場(chǎng)境外招商推介會(huì)，簽約項(xiàng)目XX個(gè)，總投資XX億元三）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)針對(duì)主題教育專題民主生活會(huì)上查擺的問(wèn)題，制定整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和時(shí)限要求，實(shí)行臺(tái)賬式管理，確保問(wèn)題整改到位認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，2024年“三公”經(jīng)費(fèi)支出同比下降XX％持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，共查處違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題XX起，處理XX人，有效震懾了違規(guī)違紀(jì)行為，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等納入考核內(nèi)容，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍二、存在的突出問(wèn)題（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠?qū)α?xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，存在表面化、碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性、深入性的鉆研在學(xué)習(xí)過(guò)程中，往往側(cè)重于領(lǐng)會(huì)基本內(nèi)容和核心要義，對(duì)其中蘊(yùn)含的世界觀、方法論理解不夠透徹例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于商務(wù)工作的重要論述時(shí)，未能充分結(jié)合XX市商務(wù)局的實(shí)際工作，深入思考如何將理論轉(zhuǎn)化為推動(dòng)商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措。

雖然組織了多次集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)效果不佳，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)理論知識(shí)的掌握不夠扎實(shí)，在實(shí)際工作中運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，沒(méi)有充分利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等學(xué)習(xí)形式，深入開(kāi)展研討交流，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神的理解停留在表面，無(wú)法將其轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力二是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署有差距在貫徹落實(shí)黨中央、省委關(guān)于商務(wù)工作的方針政策和決策部署時(shí)，存在理解不夠深入、執(zhí)行不夠到位的情況對(duì)于一些涉及面廣、難度較大的任務(wù)，缺乏有效的工作方法和有力的推進(jìn)措施，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢在推進(jìn)全市商貿(mào)流通體系建設(shè)工作中，雖然制定了相關(guān)規(guī)劃和政策，但由于對(duì)基層實(shí)際情況了解不夠深入，政策的針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)，導(dǎo)致部分項(xiàng)目進(jìn)展滯后截至2024年底，原計(jì)劃建成的XX個(gè)縣級(jí)商貿(mào)服務(wù)中心，僅完成了XX個(gè)，未能按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)在落實(shí)國(guó)家關(guān)于促進(jìn)外貿(mào)穩(wěn)增長(zhǎng)的政策時(shí)，對(duì)企業(yè)的宣傳和指導(dǎo)不夠到位，部分企業(yè)對(duì)政策了解不全面，未能充分享受政策紅利據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市符合政策條件的外貿(mào)企業(yè)中，僅有XX％的企業(yè)申請(qǐng)并享受了相關(guān)政策補(bǔ)貼三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅雖然能夠按照規(guī)定召開(kāi)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，但在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在“辣味”不足的問(wèn)題，批評(píng)別人時(shí)往往避重就輕，講成績(jī)多、提問(wèn)題少，自我批評(píng)時(shí)也存在敷衍了事的情況，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。

在2024年度民主生活會(huì)上，班子成員之間的批評(píng)意見(jiàn)大多是一些不痛不癢的建議，如“工作中要更加注重細(xì)節(jié)”“要加強(qiáng)與同事的溝通交流”等，沒(méi)有真正指出對(duì)方存在的突出問(wèn)題部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會(huì)的積極性不高，存在缺席、遲到現(xiàn)象在2024年的組織生活會(huì)中，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以工作忙為由，缺席會(huì)議XX次，未能認(rèn)真履行黨員義務(wù)四是意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不夠有力對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏系統(tǒng)的工作規(guī)劃和有效的工作措施雖然成立了意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，但在實(shí)際工作中，存在職責(zé)分工不明確、工作落實(shí)不到位的情況在商務(wù)領(lǐng)域信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)方面，存在管理不規(guī)范、審核不嚴(yán)格的問(wèn)題，個(gè)別信息內(nèi)容存在錯(cuò)誤導(dǎo)向，造成了不良影響2024年，市商務(wù)局官方網(wǎng)站發(fā)布的一篇關(guān)于外貿(mào)形勢(shì)分析的文章，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)錯(cuò)誤和觀點(diǎn)偏差，被部分媒體轉(zhuǎn)載后，引起了社會(huì)關(guān)注，給商務(wù)部門形象帶來(lái)了負(fù)面影響對(duì)商務(wù)系統(tǒng)干部職工的思想教育工作不夠重視，缺乏有效的溝通交流和思想引導(dǎo)，導(dǎo)致部分干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，政治敏銳性和鑒別力不強(qiáng)在一次內(nèi)部培訓(xùn)中，發(fā)現(xiàn)部分干部職工對(duì)一些錯(cuò)誤言論和思想認(rèn)識(shí)不清，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行糾正和引導(dǎo)。

二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定部分領(lǐng)導(dǎo)干部在面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和艱巨繁重的商務(wù)工作任務(wù)時(shí)，缺乏堅(jiān)定的理想信念和頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神，存在畏難情緒和松勁心態(tài)在推進(jìn)全市對(duì)外開(kāi)放工作中，遇到一些困難和阻力，如招商引資項(xiàng)目落地難、外貿(mào)企業(yè)發(fā)展面臨困境等，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部就產(chǎn)生了退縮思想，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心在處理一些涉及企業(yè)利益的問(wèn)題時(shí)，存在優(yōu)柔寡斷、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r，擔(dān)心得罪企業(yè)，影響商務(wù)工作的開(kāi)展例如，在協(xié)調(diào)解決某外資企業(yè)與本地企業(yè)的糾紛時(shí)，由于涉及多方利益，處理難度較大，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部瞻前顧后，未能及時(shí)采取有效措施，導(dǎo)致糾紛拖延了較長(zhǎng)時(shí)間，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)二是紀(jì)律意識(shí)有所淡薄雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過(guò)程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象部分干部職工對(duì)工作紀(jì)律不夠重視，存在遲到早退、工作時(shí)間辦私事等問(wèn)題據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年全局共查處違反工作紀(jì)律問(wèn)題XX起，涉及XX人次在項(xiàng)目審批、資金撥付等工作中，存在程序不規(guī)范、把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題，個(gè)別工作人員利用職務(wù)之便，為他人謀取私利例如，在某商貿(mào)流通項(xiàng)目資金申報(bào)過(guò)程中，個(gè)別工作人員收受企業(yè)禮品，違規(guī)為不符合條件的企業(yè)辦理了資金申報(bào)手續(xù)，造成了國(guó)家資金的損失。

三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)在工作中，存在重形式、輕實(shí)效的問(wèn)題，一些工作部署停留在文件上、會(huì)議上，沒(méi)有真正落到實(shí)處在開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，存在走馬觀花、浮于表面的情況，對(duì)市場(chǎng)主體的實(shí)際需求和困難了解不夠深入在制定促進(jìn)消費(fèi)的政策措施時(shí)，由于缺乏充分的市場(chǎng)調(diào)研，政策的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，未能有效激發(fā)市場(chǎng)活力2024年，市商務(wù)局出臺(tái)的一系列促進(jìn)消費(fèi)的政策措施，雖然投入了大量資金，但市場(chǎng)消費(fèi)增長(zhǎng)幅度不明顯，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在官僚主義作風(fēng)，對(duì)基層工作指導(dǎo)不夠，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層反映的問(wèn)題解決不及時(shí)在推進(jìn)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村工作中，基層反映網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、物流配送成本高等問(wèn)題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部未能及時(shí)協(xié)調(diào)解決，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢四是廉潔自律意識(shí)有待提高雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足部分領(lǐng)導(dǎo)干部在參加商務(wù)活動(dòng)時(shí)，存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，雖然沒(méi)有違反廉潔紀(jì)律的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，但在一定程度上影響了商務(wù)部門的形象在與企業(yè)交往過(guò)程中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在公私不分的情況，與企業(yè)老板交往過(guò)密，存在利益輸送的風(fēng)險(xiǎn)例如，某領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常參加企業(yè)組織的宴請(qǐng)活動(dòng)，與企業(yè)老板稱兄道弟，在項(xiàng)目審批、資金扶持等方面給予企業(yè)特殊關(guān)照，雖然沒(méi)有發(fā)現(xiàn)具體的違規(guī)行為，但在干部群眾中造成了不良影響。

三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面一是改革創(chuàng)新意識(shí)不足在推動(dòng)商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)思維和工作方式，對(duì)新發(fā)展理念的理解和運(yùn)用不夠到位，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和魄力在發(fā)展電子商務(wù)新業(yè)態(tài)方面，雖然意識(shí)到其重要性，但由于缺乏創(chuàng)新思路和有效舉措，未能充分發(fā)揮XX市的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，電子商務(wù)發(fā)展水平與先進(jìn)地區(qū)相比還有較大差距2024年，全市電子商務(wù)交易額僅占全省的XX％，網(wǎng)絡(luò)零售額占社會(huì)消費(fèi)品零售總額的比重僅為XX％，低于全省平均水平在推進(jìn)外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作中，對(duì)新興市場(chǎng)的開(kāi)拓力度不夠，缺乏針對(duì)性的市場(chǎng)開(kāi)拓策略和措施大部分外貿(mào)企業(yè)仍然依賴傳統(tǒng)市場(chǎng)，對(duì)“一帶一路”沿線國(guó)家和地區(qū)等新興市場(chǎng)的出口占比較低，僅為XX％二是擔(dān)當(dāng)作為精神不夠在面對(duì)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)和復(fù)雜矛盾問(wèn)題時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和勇氣在推進(jìn)全市物流業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展工作中，由于涉及多個(gè)部門和領(lǐng)域，協(xié)調(diào)難度較大，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在推諉扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢截至2024年底，全市物流園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目?jī)H完成了總投資的XX％，未能按時(shí)完成年度目標(biāo)任務(wù)在處理一些歷史遺留問(wèn)題時(shí)，存在回避矛盾、拖延解決的情況，導(dǎo)致問(wèn)題越積越多，給商務(wù)工作的開(kāi)展帶來(lái)了較大困難。

例如，某商貿(mào)企業(yè)改制遺留問(wèn)題，由于涉及人員安置、資產(chǎn)處置等復(fù)雜問(wèn)題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部多次研究都未能拿出有效的解決方案，問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展三是政績(jī)觀存在偏差在工作中，存在重短期效益、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的傾向，過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長(zhǎng)，忽視了商務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展在招商引資工作中，為了完成年度目標(biāo)任務(wù)，存在盲目引進(jìn)項(xiàng)目的情況，對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量和效益把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致一些低水平、高污染的項(xiàng)目落地2024年，全市新引進(jìn)的XX個(gè)招商引資項(xiàng)目中，有XX個(gè)項(xiàng)目存在環(huán)保不達(dá)標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益不佳等問(wèn)題在推動(dòng)商務(wù)領(lǐng)域項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，存在重建設(shè)、輕運(yùn)營(yíng)的情況，一些項(xiàng)目建成后，由于缺乏有效的運(yùn)營(yíng)管理，未能發(fā)揮應(yīng)有的效益例如，某縣級(jí)商貿(mào)服務(wù)中心建成后，由于招商運(yùn)營(yíng)工作不到位，入駐商戶較少，經(jīng)營(yíng)效益不佳，造成了資源浪費(fèi)四是群眾路線踐行不夠深入在工作中，沒(méi)有充分考慮群眾的利益和需求，缺乏與群眾的密切聯(lián)系和溝通交流在制定商務(wù)政策時(shí)，沒(méi)有廣泛征求群眾意見(jiàn)，導(dǎo)致一些政策與群眾實(shí)際需求脫節(jié)在推進(jìn)菜市場(chǎng)改造提升工作中，由于沒(méi)有充分征求周邊居民的意見(jiàn)，改造后的菜市場(chǎng)布局不合理，給居民生活帶來(lái)了不便，群眾滿意度較低據(jù)調(diào)查，周邊居民對(duì)菜市場(chǎng)改造后的滿意度僅為XX％。

在開(kāi)展商務(wù)領(lǐng)域民生實(shí)事工作時(shí)，對(duì)工作進(jìn)展和成效跟蹤監(jiān)督不夠，導(dǎo)致一些民生實(shí)事項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果例如，全市計(jì)劃建設(shè)的XX個(gè)社區(qū)便民商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，截至2024年底，僅建成了XX個(gè)，未能按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)，影響了群眾的生活品質(zhì)四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，對(duì)黨建工作的重視程度不夠，投入的時(shí)間和精力不足黨組對(duì)黨建工作的研究部署不夠經(jīng)常，全年僅召開(kāi)XX次黨組會(huì)議專題研究黨建工作，沒(méi)有形成常態(tài)化的工作機(jī)制在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，存在責(zé)任分解不夠細(xì)化、考核評(píng)價(jià)不夠嚴(yán)格的問(wèn)題雖然制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，存在責(zé)任落實(shí)不到位的情況對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督手段和問(wèn)責(zé)機(jī)制，導(dǎo)致一些黨員干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為2024年，全市商務(wù)系統(tǒng)共查處違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題XX起，給予黨紀(jì)政務(wù)處分XX人二是黨內(nèi)監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)對(duì)黨員干部的監(jiān)督主要集中在工作時(shí)間和“八小時(shí)之內(nèi)”，對(duì)“八小時(shí)之外”的監(jiān)督缺乏有效措施在干部選拔任用過(guò)程中，雖然能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，但對(duì)干部的考察了解不夠全面深入，存在“帶病提拔”的風(fēng)險(xiǎn)。

例如，某干部在選拔任用前，雖然經(jīng)過(guò)了民主推薦、組織考察等程序，但在任職后不久，就被發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在制度執(zhí)行不到位的情況例如，在落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度時(shí)，存在個(gè)別事項(xiàng)未經(jīng)過(guò)集體研究決策，由個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部擅自決定的情況三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明在干部選拔任用工作中，雖然能夠堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，但在實(shí)際操作過(guò)程中，存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象，對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔力度不夠，導(dǎo)致干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理截至2024年底，全局XX名科級(jí)以上干部中，45歲以上干部占比達(dá)到XX％，35歲以下干部?jī)H占XX％在干部考核評(píng)價(jià)方面，存在考核指標(biāo)不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活的問(wèn)題，不能全面準(zhǔn)確地反映干部的工作業(yè)績(jī)和能力水平，導(dǎo)致一些優(yōu)秀干部得不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和提拔重用在2024年度干部考核中，有XX名工作業(yè)績(jī)突出的干部因考核指標(biāo)不合理，未能被評(píng)為優(yōu)秀等次四是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作存在短板對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠，缺乏有效的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)和應(yīng)對(duì)機(jī)制在商務(wù)領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布和管理方面，存在審核把關(guān)不嚴(yán)、信息安全意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，容易引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險(xiǎn)2024年，市商務(wù)局官方微博發(fā)布的一條關(guān)于商務(wù)工作的信息，由于內(nèi)容表述不當(dāng)，引發(fā)了網(wǎng)友的質(zhì)疑和批評(píng)，造成了一定的網(wǎng)絡(luò)輿情。

對(duì)商務(wù)系統(tǒng)干部職工的網(wǎng)絡(luò)安全教育不夠，部分干部職工對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏正確的網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)范在一次網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)部分干部職工對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)相關(guān)知識(shí)的知曉率僅為XX％，存在隨意轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實(shí)的信息、在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論等問(wèn)題五）剖析違紀(jì)案例，反思自身不足2024年，我市商務(wù)系統(tǒng)發(fā)生了一起某縣級(jí)商務(wù)局工作人員XX利用職務(wù)之便，在商貿(mào)流通項(xiàng)目審批過(guò)程中，收受企業(yè)賄賂的違紀(jì)案件XX在負(fù)責(zé)審核某企業(yè)申報(bào)的商貿(mào)流通項(xiàng)目時(shí)，違反工作程序和廉潔紀(jì)律，收受企業(yè)送來(lái)的現(xiàn)金XX萬(wàn)元，并為該企業(yè)在項(xiàng)目審批中提供便利，導(dǎo)致不符合條件的項(xiàng)目得以通過(guò)審批，造成了國(guó)家資金的損失和不良社會(huì)影響最終，XX受到了黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)懲，被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職，并被依法判處有期徒刑XX年一是思想認(rèn)識(shí)方面存在差距對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有真正從思想深處筑牢拒腐防變的防線在日常工作中，對(duì)廉政教育的重視程度不夠，學(xué)習(xí)不夠深入，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到違紀(jì)行為的嚴(yán)重后果在組織廉政教育活動(dòng)時(shí)，存在形式主義現(xiàn)象，教育內(nèi)容空洞，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，導(dǎo)致部分干部職工對(duì)廉政教育不感興趣，沒(méi)有真正入腦入心在觀看廉政教育警示片時(shí)，部分干部職工只是走馬觀花地觀看，沒(méi)有認(rèn)真反思自身存在的問(wèn)題，沒(méi)有從中吸取教訓(xùn)。

對(duì)商務(wù)領(lǐng)域的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)識(shí)不夠清晰，缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)在項(xiàng)目審批、資金撥付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒(méi)有建立健全完善的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約不夠嚴(yán)格，給違紀(jì)行為提供了可乘之機(jī)二是紀(jì)律意識(shí)方面存在不足對(duì)黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不夠，紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)自己的行為缺乏嚴(yán)格約束在工作中，存在僥幸心理，認(rèn)為自己的違紀(jì)行為不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，從而放松了對(duì)自己的要求在與企業(yè)交往過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，存在接受企業(yè)禮品、宴請(qǐng)等違規(guī)行為據(jù)調(diào)查，在商務(wù)系統(tǒng)干部職工中，有XX％的人存在不同程度的接受企業(yè)禮品、宴請(qǐng)等問(wèn)題對(duì)身邊的違紀(jì)行為缺乏監(jiān)督和制止的勇氣，存在事不關(guān)己、高高掛起的心態(tài)在發(fā)現(xiàn)同事存在違紀(jì)行為時(shí)，沒(méi)有及時(shí)提醒和糾正，甚至有的還參與其中，形成了不良風(fēng)氣三、原因分析（一）理論武裝虛化，政治根基不牢一是學(xué)習(xí)態(tài)度功利化在理論學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義傾向，往往是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒(méi)有真正將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為一種政治責(zé)任和精神追求對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為只要把業(yè)務(wù)工作做好就行了，忽視了理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用學(xué)習(xí)時(shí)缺乏主動(dòng)性和自覺(jué)性，沒(méi)有制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，只是被動(dòng)地參加集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。

二是領(lǐng)會(huì)精神表面化在學(xué)習(xí)過(guò)程中，滿足于一知半解，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)理解不夠深入，未能從整體上把握其科學(xué)體系和內(nèi)在邏輯對(duì)其中蘊(yùn)含的世界觀、方法論以及貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法掌握不夠，不能很好地運(yùn)用這些理論來(lái)分析和解決商務(wù)工作中的實(shí)際問(wèn)題三是知行合一脫節(jié)化雖然在理論學(xué)習(xí)上投入了一定的時(shí)間和精力，但在實(shí)際工作中，沒(méi)有將所學(xué)理論與商務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，存在學(xué)用“兩張皮”的現(xiàn)象沒(méi)有充分運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)指導(dǎo)商務(wù)工作的實(shí)踐，在貫徹落實(shí)黨中央、省委關(guān)于商務(wù)工作的方針政策和決策部署時(shí)，缺乏理論支撐和實(shí)踐創(chuàng)新，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)偏差和不足二）黨性錘煉弱化，紀(jì)律作風(fēng)松弛一是理想信念動(dòng)搖面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和艱巨繁重的商務(wù)工作任務(wù)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念受到?jīng)_擊，對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的信仰不夠堅(jiān)定在工作中，缺乏對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)和擔(dān)當(dāng)，遇到困難和挫折時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒和退縮思想，不能始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和革命精神二是宗旨意識(shí)淡薄沒(méi)有真正樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，在工作中沒(méi)有充分考慮群眾的利益和需求，缺乏與群眾的密切聯(lián)系和溝通交流。

在制定商務(wù)政策和推進(jìn)商務(wù)工作時(shí)，沒(méi)有充分征求群眾意見(jiàn)，沒(méi)有把群眾滿意不滿意作為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致一些工作脫離實(shí)際，得不到群眾的支持和認(rèn)可三是自我要求降低隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作環(huán)境的變化，部分領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸放松了對(duì)自己的要求，缺乏對(duì)黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度的敬畏之心在工作和生活中，不能嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、與企業(yè)老板交往過(guò)密等問(wèn)題，在一定程度上影響了商務(wù)部門的形象三）擔(dān)當(dāng)作為軟化，創(chuàng)新動(dòng)力不足一是傳統(tǒng)思維禁錮長(zhǎng)期以來(lái)形成的傳統(tǒng)思維和工作方式在一定程度上束縛了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，對(duì)新發(fā)展理念的理解和接受不夠及時(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力在推動(dòng)商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，習(xí)慣于按部就班，遵循老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，對(duì)新情況、新問(wèn)題研究不夠，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，導(dǎo)致商務(wù)工作在一些領(lǐng)域滯后于時(shí)代發(fā)展的要求二是責(zé)任意識(shí)缺失部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識(shí)，在面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)和復(fù)雜矛盾問(wèn)題時(shí)，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，存在推諉扯皮、回避矛盾的現(xiàn)象在工作中，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，不能主動(dòng)尋找解決辦法，而是等待上級(jí)指示或依賴其他部門，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，影響了商務(wù)工作的整體推進(jìn)。

三是政績(jī)觀念偏差在工作中過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長(zhǎng)和短期效益，忽視了商務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)效益在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等工作中，只注重項(xiàng)目的數(shù)量和規(guī)模，而忽視了項(xiàng)目的質(zhì)量和效益，對(duì)項(xiàng)目的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的帶動(dòng)作用考慮不夠，導(dǎo)致一些項(xiàng)目出現(xiàn)環(huán)保不達(dá)標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益不佳等問(wèn)題，影響了商務(wù)工作的健康發(fā)展四）治黨責(zé)任淡化，政治擔(dān)當(dāng)不夠一是黨建引領(lǐng)虛化對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有充分發(fā)揮黨建工作對(duì)商務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用在實(shí)際工作中，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，將主要精力放在了商務(wù)業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作的投入不足，導(dǎo)致黨建工作與商務(wù)工作“兩張皮”，不能很好地相互促進(jìn)、共同發(fā)展二是監(jiān)督管理軟化黨內(nèi)監(jiān)督制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理存在漏洞，缺乏有效的監(jiān)督手段和問(wèn)責(zé)機(jī)制對(duì)黨員干部在工作時(shí)間和“八小時(shí)之內(nèi)”的監(jiān)督比較嚴(yán)格，但對(duì)“八小時(shí)之外”的監(jiān)督缺乏有效措施，導(dǎo)致一些黨員干部在“八小時(shí)之外”放松了對(duì)自己的要求，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為三是隊(duì)伍建設(shè)弱化在干部選拔任用、培養(yǎng)教育等方面存在不足，沒(méi)有形成科學(xué)合理的選人用人機(jī)制和干部培養(yǎng)體系對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔力度不夠，導(dǎo)致干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理，缺乏創(chuàng)新活力和發(fā)展后勁。

在干部考核評(píng)價(jià)方面，存在考核指標(biāo)不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活的問(wèn)題，不能全面準(zhǔn)確地反映干部的工作業(yè)績(jī)和能力水平，影響了干部的工作積極性和主動(dòng)性四、努力方向和改進(jìn)措施（一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢政治根基一是深化理論學(xué)習(xí)制定更加科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵全年組織集中學(xué)習(xí)不少于XX次，研討交流不少于XX次，確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)理論知識(shí)學(xué)深悟透二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式采用專家講座、專題研討、實(shí)地調(diào)研等多種學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺(tái)，鼓勵(lì)黨員干部加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，提高政治理論水平定期組織黨員干部參加理論知識(shí)測(cè)試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，促進(jìn)學(xué)習(xí)積極性三是堅(jiān)持學(xué)以致用將理論學(xué)習(xí)與商務(wù)工作實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)商務(wù)工作實(shí)踐在制定商務(wù)政策、推進(jìn)商務(wù)項(xiàng)目建設(shè)等工作中，充分運(yùn)用理論思維和方法，確保商務(wù)工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)二）錘煉黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律底線一是堅(jiān)定理想信念加強(qiáng)對(duì)黨員干部的理想信念教育，通過(guò)開(kāi)展主題黨日活動(dòng)、參觀紅色教育基地等形式，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想。

定期組織黨員干部進(jìn)行黨性分析，查找自身在黨性修養(yǎng)方面存在的問(wèn)題，及時(shí)加以整改，不斷增強(qiáng)黨性觀念二是增強(qiáng)宗旨意識(shí)牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，在商務(wù)工作中充分考慮群眾的利益和需求在制定商務(wù)政策、推進(jìn)商務(wù)項(xiàng)目時(shí)，廣泛征求群眾意見(jiàn)，確保政策和項(xiàng)目符合群眾意愿加強(qiáng)對(duì)商務(wù)領(lǐng)域民生實(shí)事的跟蹤監(jiān)督，確保民生實(shí)事項(xiàng)目按時(shí)完成，讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠三是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出加強(qiáng)對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育，定期組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，形成有力震懾三）積極擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展一是培養(yǎng)創(chuàng)新思維加強(qiáng)對(duì)新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)和研究，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加創(chuàng)新思維培訓(xùn)，拓寬視野，更新觀念鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中勇于嘗試新方法、新思路，積極探索商務(wù)工作的新模式、新路徑，推動(dòng)商務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)建立健全責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查對(duì)在工作中敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)在面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)和復(fù)雜矛盾問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭攻堅(jiān)克難，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，確保商務(wù)工作順利推進(jìn)。

三是樹(shù)立正確政績(jī)觀堅(jiān)持實(shí)事求是，注重商務(wù)工作的質(zhì)量和效益，摒棄重短期效益、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的錯(cuò)誤觀念在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等工作中，嚴(yán)格把關(guān)項(xiàng)目質(zhì)量，注重項(xiàng)目的可持續(xù)發(fā)展和對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的帶動(dòng)作用建立科學(xué)合理的政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，將商務(wù)工作的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)納入考核內(nèi)容，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀四）落實(shí)治黨責(zé)任，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)一是壓實(shí)黨建責(zé)任牢固樹(shù)立“抓好黨建是最大政績(jī)”的理念，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)黨組書(shū)記要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，定期召開(kāi)黨組會(huì)議專題研究黨建工作，每年不少于XX次班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，將黨建工作與商務(wù)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核二是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的全方位監(jiān)督，特別是加強(qiáng)對(duì)“八小時(shí)之外”的監(jiān)督建立健全干部監(jiān)督信息共享機(jī)制，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、組織等部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握黨員干部的有關(guān)情況嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落實(shí)到位三是優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則，打破論資排輩、平衡照顧的傳統(tǒng)觀念，加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔力度優(yōu)化干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，注重對(duì)干部工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、擔(dān)當(dāng)精神等方面的考核。

加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，打造一支高素質(zhì)的商務(wù)干部隊(duì)伍僅供參考。