國有企業(yè)黨委2025年一季度抓基層黨建工作總結報告材料2篇
國有企業(yè)黨委2025年一季度抓基層黨建工作總結報告材料2篇 今年以來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，全面落實新時代黨的組織路線和黨的建設總要求，放眼長遠、主動謀變，把企業(yè)的愿景放置于高質量發(fā)展的藍圖之中來描繪，堅持“市場化+準公益”雙輪驅動，以賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾對美好生活向往為己任，強根筑魂、守正創(chuàng)新，持續(xù)推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，切實把各級黨組織和廣大黨員干部打造成為助力企業(yè)科學跨越發(fā)展的紅色引擎和強大動能，闖出一條有公司特色的高質量黨建引領高質量發(fā)展之路一、主要工作情況（一）堅持政治首抓，強化思想引領公司黨委始終堅持黨的領導、加強黨的建設，不忘初心、牢記使命，在大勢大局中謀事成事，爭當老城市新活力的排頭兵一是始終擁護“兩個確立”堅決把牢記囑托、感恩奮進作為開展各項工作的重要遵循，緊跟黨中央堅定步伐，堅決貫徹執(zhí)行黨中央的決策部署和工作要求，不斷完善中心組理論學習和第一議題機制，堅持民主集中制，落實“大學習、深調研、真落實”，學思踐悟黨的二十大及二十屆三中全會精神，推動形成以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領集團各項工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，奮力在智慧城市運營實踐中走在市屬國企前列、創(chuàng)造新的輝煌。
二是始終牢記國之大者堅持把服務大局、促進公轉作為推動改革發(fā)展的強大動力，在國家、區(qū)域和城市的發(fā)展戰(zhàn)略中找準企業(yè)坐標和發(fā)展定位，在服從服務大局中搶抓戰(zhàn)略機遇，展現(xiàn)擔當作為，不僅構建全新戰(zhàn)略體系，推動企業(yè)從傳統(tǒng)型房地產(chǎn)企業(yè)向緊跟全局、更大格局、更優(yōu)布局的智慧型城市綜合運營商轉型，并充分發(fā)揮市屬國企唯一全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，積極融入粵港灣大灣區(qū)建設，有效賦能現(xiàn)代化城市建設治理，全面助力《南沙方案》落地落實，以老國企新活力助力老城市新活力三是始終堅持國企姓黨堅持把黨的領導、黨的建設作為做強做優(yōu)做大的根本保障，推動黨的領導與公司治理有機統(tǒng)一，促進黨建入章全面覆蓋，“雙向進入、交叉任職”全面實現(xiàn)，“先黨內、后提交”決策程序全面落實，制定兩份議事清單，建立五級決策體系，健全重大問題務虛機制、重點事項督辦機制、落實情況定期通報機制，把黨委“管大局、把方向、保落實”的領導核心作用發(fā)揮到企業(yè)改革發(fā)展的各方位全過程，把黨的組織優(yōu)勢切實轉化為企業(yè)成就城市之美的競爭優(yōu)勢二）堅持夯基固本，強化組織建設一是實施“示范性”先鋒工程以示范強引領，全面提升先鋒的號召力和引領力其中，發(fā)揮“頭雁”引領作用聚焦以各級黨組織書記為重點的班子建設，建立完善權責清單、開展“三述”工作，落實領導干部基層聯(lián)系點制度，形成制度的硬約束；發(fā)揮“先進”引導作用。
以黨員評議、員工考核、七一表彰、年度評先為載體，選樹一批在企業(yè)改革發(fā)展實踐中表現(xiàn)突出的個人和集體，發(fā)揮好以點帶面的示范效應，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍；發(fā)揮“典型”引路作用以“1刊2網(wǎng)3微4平臺”為陣地，不斷優(yōu)化“大宣傳”格局，加強黨建實踐探索和經(jīng)驗總結，形成一批有影響力的工作成果和創(chuàng)新案例，為豐富國企實踐提供公司方案二是打造“賦能型”戰(zhàn)斗堡壘以賦能踐使命，全面提升組織的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力其中，以立標準強化創(chuàng)優(yōu)自覺通過開展“合格黨員標準”大討論、“評星定級”全覆蓋，“五強五化”黨組織示范創(chuàng)建、“兩優(yōu)一先”評選活動等，激發(fā)各基層黨組織和廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺行動；以強管理激活爭先動力建立黨委五級決策體系、開展定期調研督導、優(yōu)化基層黨建考核，以閉環(huán)式管理加強責任的傳導和壓實，把各基層黨組織建設成為抓落實的堅強戰(zhàn)斗堡壘；以贏實戰(zhàn)檢驗賦能成果注重在改革攻堅、精準扶貧、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務中發(fā)揮各級黨組織作用作為，設立臨時黨支部、成立黨員先鋒隊，為賦能城市經(jīng)濟發(fā)展大局注入紅色動能三是創(chuàng)新“融合式”特色活動以融合促發(fā)展，全面提升黨建的引領力和影響力其中，推動黨建與業(yè)務融合對內圍繞發(fā)展需要，舉辦金點子征集、主題創(chuàng)新創(chuàng)意活動、技能服務大賽。
對外擴大紅色朋友圈，與上級部門、合作單位、民營企業(yè)開展支部聯(lián)建、紅聯(lián)共建，實現(xiàn)以黨建促業(yè)務；推動黨建與文化融合開設公司紅色大講堂、開展“共讀好書、共贏未來”全員讀書活動，并利用重要節(jié)點，開展大型紅色故事展演、主題司慶活動、新春拜年送福等特色實踐活動，凝聚愛黨愛國愛企強大力量；推動黨建與志愿融合成立“黨旗紅”志愿服務隊，開展公司先鋒志愿行動，通過量化標準、深挖內涵、豐富形式，持續(xù)踐行“我為群眾辦實事”三）堅持實干興企，強化干部隊伍建設公司黨委積極踐行人才興企、人才強企戰(zhàn)略，打好干部人才建設組合拳，不斷激活企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的源頭活水，成就人心思齊、人心思干、人心思進的良好氛圍 一是搭好制度建設框架堅持黨管干部黨管人才原則，聚焦干部“強基工程”，通過摸清底數(shù)、健全制度、規(guī)范流程、加強管控等手段，建立健全人才“選用育留”全過程體制機制；實施中層領導干部“建模強鏈”，開展集團后備干部人才盤點，加強干部選任風險防控，進一步規(guī)范領導干部近親屬選拔任用和個人有關事項報告工作，打造忠誠干凈擔當隊伍 二是建強干部人才隊伍堅持人才是第一資源，樹立干凈干事?lián)數(shù)倪x人用人導向，通過穩(wěn)步推進“五個一批”人事改革，創(chuàng)新實施中層干部崗位競聘、高級經(jīng)營管理人才公開選聘等干部選拔方式，建立優(yōu)化法務、財務、人力等專業(yè)條線人才垂直管控模式，實現(xiàn)干部選拔的精準配置和隊伍的整體升級；加強人才的引進與培養(yǎng)，搭建高層次人才庫，實施“五珠聯(lián)輝”機制，探索實施內部導師制，強化以練代教的專業(yè)條線培訓，全面釋放人才乘數(shù)效應。
三是創(chuàng)優(yōu)激勵約束機制堅持以硬約束提升軟實力，緊抓國企三年改革行動這個牛鼻子工程，全面推進人力資源改革，實施覆蓋全集團的經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專項改革以試點先行為突破口，進一步建立健全中長期激勵機制創(chuàng)新工作，推動項目“廉潔+激勵”跟投機制，構建與績效考核強掛鉤的二級企業(yè)負責人薪酬核定機制，有力推動集團全員績效考核、員工市場化退出專項改革“百分百全覆蓋”，全員干事創(chuàng)業(yè)動能有效激發(fā)四）堅持文化潤企，強化企業(yè)文化建設公司黨委注重把黨建融入文化建設之中，挖掘公司紅色基因，激揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，在實踐中不斷傳承、轉化、創(chuàng)造，為企業(yè)發(fā)展賦予了深厚文化底蘊一是大興實干文化堅持把“敢為人先、敢于擔責”作為企業(yè)文化的重要內涵，在企業(yè)改革發(fā)展實踐中推而廣之，通過梳理企業(yè)文化脈絡，總結公司紅船精神，重構基于公司章程的決策體系，出臺高質高效辦文辦會指引，精簡審批流程及事項，倡導做人要實、謀事要實，摒棄形式主義、官僚主義，反對精致利己主義，以實干文化推動企業(yè)做大做強二是推行創(chuàng)享文化堅持把“共創(chuàng)共享、幸福公司”作為人本理念的重要踐行，在戰(zhàn)略謀劃上求出最大公約數(shù)、在戰(zhàn)略執(zhí)行中建立常態(tài)化建言獻策機制，實施多元化激勵約束機制，提供多樣化風采競演平臺，并配套員工俱樂部、趣味運動會等職工文體活動和節(jié)日大禮包、職工生日會等員工福利禮包，把企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大干部員工，有效實現(xiàn)“共擔、共創(chuàng)、共享”良性循環(huán)。
三是涵養(yǎng)廉潔文化堅持把廉榮貪恥、崇廉尚儉作為新風正氣的重要指標，深入開展紀律教育學習月和“廉潔文化進企業(yè)”活動，舉辦廉潔征文、家書家訓、書畫作品、廉潔微視頻等征集、評選、展播活動，推動廉潔干凈干事成為全員共識推出鼓勵實名舉報制度，創(chuàng)新構建“融合監(jiān)督”工作機制和廉潔合規(guī)體系，深化運用“廉潔生產(chǎn)力”體系，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐 二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治機關建設上持續(xù)發(fā)力把加強黨的全面領導貫穿民政工作全過程，在推進基層黨組織全面進步、全面過硬中把旗幟鮮明講政治落到實處、落到基層、落到民政工作實踐中堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅決落實“第一議題”制度，教育引導黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，把對黨忠誠體現(xiàn)到貫徹落實好黨中央決策部署的實際行動上二）堅持提質增效，在鍛造堅強有力的黨支部上持續(xù)發(fā)力發(fā)揮黨支部教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾職責，鍛造堅強有力的基層黨組織全面推進黨支部標準化規(guī)范化建設，持續(xù)深化“四強”黨支部創(chuàng)建，一體推進“造形”和“鑄魂”夯實黨支部基本建設，從基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障嚴起，推進政策精準化、措施精細化、落實機制化，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作在民政工作領域全面有效覆蓋。
三）聚焦作用發(fā)揮，在推動黨建和業(yè)務深度融合上持續(xù)發(fā)力始終將全心全意為人民服務作為根本宗旨，教育引導廣大黨員主動向中心聚焦、朝大局聚力，推動每項惠民政策落到實處結合干部隊伍教育整頓，深入查找在堅持黨的領導、加強機關黨建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做實整改整治，使每名黨員成為一面鮮紅的旗幟，每個支部成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘某國有企業(yè)黨委一季度抓基層黨建工作總結報告今年以來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，全面落實新時代黨的組織路線和黨的建設總要求，全面落實各級黨委重大決策部署，緊扣中心、服務大局，切實履行管黨治黨，全面從嚴治黨主體責任，團結帶領廣大黨員職工，為助推公司高質量發(fā)展提供了堅強的政治、組織和紀律保障一、主要工作情況（一）黨建引領筑牢根基，四個意識更加堅定公司黨委堅持以培樹黨建特色品牌為抓手，認真落實“三會一課”等組織生活制度，強思想之基、固忠誠之本，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致理論學習收獲豐碩常態(tài)化推進潛心自學、集體研學、領導帶學、實地踐學“五學”機制今年以來，開展各類學習75次，交流發(fā)言百余人次，覆蓋黨員干部、團青、黨外人士等1000余人次。
推動成果轉化細化“第一議題”“中心組學習”落實舉措31條，切實將新發(fā)展理念貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程和各領域嚴肅政治生活分別召開年度專題組織生活會、專題民主生活會，對63名正式黨員開展了民主評議，班子查擺問題48條，提出批評意見38條發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”作用嚴格按照黨委會議事規(guī)則、“三重一大”等重要制度，認真落實重大事項黨委前置程序召開黨委會18次，研究經(jīng)營發(fā)展、人事調整等重大事項29項，研究黨建事項39項，確保公司始終朝著正確的方向前進二）理論武裝堅定信念，意識形態(tài)把控有力落實意識形態(tài)工作責任制制定《今年以來意識形態(tài)工作方案》，簽訂《意識形態(tài)工作責任書》，切實將意識形態(tài)工作納入黨建工作目標責任制，與業(yè)務工作同安排、同部署、同落實深化系列主題宣傳構建公司學堂、黨史故事、清風廉語、紅色品牌實踐等黨建陣地，依托理論宣講強化政治引領，將公司黨建品牌融入公司發(fā)展血脈，通過微信公眾號宣講二十大精神7次防范化解意識形態(tài)領域風險拉起“高壓線”，把好“準入關”，積極傳播正能量，不斷健全統(tǒng)籌、研判、聯(lián)動、處置機制，牢牢掌控意識形態(tài)主動權，確保新媒體賬號發(fā)布338篇新聞，沒有發(fā)生負面輿情三）統(tǒng)籌謀劃凝聚共識，發(fā)展成效愈發(fā)顯著。
把高質量開展理論武裝作為首要政治任務，成立領導小組，編制工作方案，細化分類20項工作舉措，制定30條學習內容，下發(fā)各類通知提示4次，作為“班長”，我?guī)ь^開展黨課下基層活動，全流程加強對理論武裝的組織領導與統(tǒng)籌謀劃組織開展形式主義、“低級紅”“高級黑”等問題自查工作，圍繞五方面內容深入檢視問題不足，確保理論學習不走樣緊盯制約企業(yè)發(fā)展的難點，查擺各類問題10項，明確整改舉措20條，逐項限定整改時限，確保高質量完成目標制定《調查研究工作方案》，從解決群眾最關心的關鍵小事入手，圍繞檢視整改清單內容，明確調研重點和方向，確定提質增效、保障健康發(fā)展等4個調研課題，整理制定調研成果轉化事項17條，如期完成多個重點項目開工四）加強人才隊伍建設，管理體系更加科學創(chuàng)新考評機制，強化干部任職監(jiān)督首創(chuàng)建立干部月度績效評價、領導評價、員工評價“三體合一”的試用期干部評價機制，全方位了解干部、鞭策干部，促進了干部成長和干部的科學管理深化制度改革，構建上下穿透體系采用“崗位畫像”，精準勾勒崗位任職要求與人員素質輪廓，使得在人才甄選過程中達到學歷專業(yè)與任職資格更匹配、工作經(jīng)驗與崗位職責向更契合、性格取向與人格特質相一致，真正做到識才有參考，辨才有標準、育才有方向。
做實人才培訓，培育特色培養(yǎng)機制融入控股公司“3+1”人才培養(yǎng)計劃，積極探索具有我市特色的人才培養(yǎng)機制，推出人才培塑計劃，針對各班組制定專門班級管理規(guī)程，高效組織相關課程培訓落地五）強化紀檢監(jiān)督力度，從嚴治黨更加深入組織召開2次全面從嚴治黨專題會議，對公司黨風廉政建設和反腐敗工作進行專項研究部署，以紀檢監(jiān)督為抓手，進一步明確黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和領導班子成員“一崗雙責”，層層壓實，層層傳導，推動公司全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為公司高質量發(fā)展提供堅強紀律保障根據(jù)集團第九輪巡視反饋問題，結合實際承接51項問題，第一時間召開專項部署會，成立整改工作組，對照問題舉一反三，制定126條舉措先后組織召開專題會、推進會3次，確保制定的舉措切實整改落地，確保126條舉措全部銷號完成，并上報公司委員會進行審議銷號通過，保障整改問題徹底整改完成六）豐富精神文化生活，組織氛圍顯著提升扎實做好團青工作以青年團員思想教育工作為抓手，開展理論學習4次，探索豐富團青實踐形式，開展精讀青年大學習、植樹節(jié)活動、遠離毒品等主題團日活動12次、支委會12次、組織生活會2次豐富日?；顒虞d體策劃開展讀書分享會、每周觀影、文藝匯演等活動，滿足職工精神文化需求；開展乒乓球賽、籃球賽、秋季運動會，營造拼搏奮進爭當先進的良好氛圍。
全年共計開展各類文體活動22次，充分發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用抓好幫扶慰問工作定期對職工家庭情況進行摸底，及時掌握因病致困等困難職工的具體情況，全年開展生病職工慰問3次，喪葬慰問2次積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動班子成員主動深入基層，收集意見建議，細化工作舉措21條先后開展“惠民修路心連心”“停車場建設”“清掃積雪”等活動，切實解決職工出行難、停車難等問題二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治機關建設上持續(xù)發(fā)力把加強黨的全面領導貫穿民政工作全過程，在推進基層黨組織全面進步、全面過硬中把旗幟鮮明講政治落到實處、落到基層、落到民政工作實踐中堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅決落實“第一議題”制度，教育引導黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，把對黨忠誠體現(xiàn)到貫徹落實好黨中央決策部署的實際行動上二）堅持提質增效，在鍛造堅強有力的黨支部上持續(xù)發(fā)力發(fā)揮黨支部教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾職責，鍛造堅強有力的基層黨組織全面推進黨支部標準化規(guī)范化建設，持續(xù)深化“四強”黨支部創(chuàng)建，一體推進“造形”和“鑄魂”夯實黨支部基本建設，從基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障嚴起，推進政策精準化、措施精細化、落實機制化，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作在民政工作領域全面有效覆蓋。
三）聚焦作用發(fā)揮，在推動黨建和業(yè)務深度融合上持續(xù)發(fā)力始終將全心全意為人民服務作為根本宗旨，教育引導廣大黨員主動向中心聚焦、朝大局聚力，推動每項惠民政策落到實處結合干部隊伍教育整頓，深入查找在堅持黨的領導、加強機關黨建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做實整改整治，使每名黨員成為一面鮮紅的旗幟，每個支部成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘僅供參考。
