人力資源的基礎(chǔ)設(shè)置

人力資源的基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置模塊主要提供對員工信息管理系統(tǒng)的初始信息進(jìn)行設(shè)置，包括素質(zhì)指標(biāo)、人員類別、信息集設(shè)置、信息集權(quán)限分配、公共工資項目、幣種面額、員工變動定義、卡片模版設(shè)置、默認(rèn)卡片設(shè)置、卡片模版分配、績效指標(biāo)、培訓(xùn)項目等 ◎ 人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃模塊根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，在人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎(chǔ)上對人力資源需求、供給情況進(jìn)行預(yù)測，制訂人力資源計劃及實施策略主要功能包括：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查、人力資源戰(zhàn)略、人力資源預(yù)測、人力資源計劃、規(guī)劃實施策略、人工成本預(yù)算等◎ 職務(wù)職能管理職務(wù)職能管理用于構(gòu)建企業(yè)的組織架構(gòu)，管理集團企業(yè)內(nèi)的單位、部門、職務(wù)、崗位信息，各種虛擬組織信息，組織編制情況，并對員工任職情況進(jìn)行分析主要功能包括：維護各單位下的職務(wù)體系，管理各職務(wù)的任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求等數(shù)據(jù)；維護各單位下的崗位架構(gòu)，管理各崗位的崗位描述、任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求、考核指標(biāo)等崗位說明書；管理集團下各單位的虛擬組織、虛擬組織角色、虛擬組織成員信息等以上功能分四部分功能節(jié)點實現(xiàn)：組織信息管理、虛擬組織管理、崗位信息管理、任職管理 ◎ 員工信息管理管理在職員工、解聘員工、離退員工的人事基本信息、跟蹤信息，提供人事卡片、人事花名冊和常用的統(tǒng)計分析功能。

◎ 招聘甄選管理招聘甄選管理模塊主要提供：1） 管理招聘資源庫，對招聘的整個過程：采集招聘需求、制定招聘計劃、應(yīng)聘人員信息采集、招聘甄選、通知面試、聘用、 出招聘分析報告進(jìn)行管理2)提供靈活的設(shè)置功能,用戶可以方便的定義人才庫結(jié)構(gòu)，管理人才庫3)提供多角度的統(tǒng)計分析功能 ◎ 員工調(diào)配管理員工調(diào)配管理用于管理員工在公司內(nèi)不同部門間，以及在集團內(nèi)不同公司間的崗位調(diào)動主要功能包括：調(diào)配計劃、員工調(diào)配、調(diào)配統(tǒng)計分析等 ◎ 員工離職管理員工離職管理用于實現(xiàn)對員工離職過程的流程處理與統(tǒng)計分析主要功能包括：可靈活定義離職類型； 靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進(jìn)的診斷依據(jù)； 提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單； 離職時，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時自動提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等； 離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫以上功能分四部分功能節(jié)點實現(xiàn)：基礎(chǔ)設(shè)置、離職計劃、員工離職、離職統(tǒng)計分析 ◎ 政策制度管理政策制度管理用于：維護常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料，將之收集成庫；形成的資料庫可動態(tài)添加、隨時查閱檢索，實現(xiàn)資料的電子化管理；并可通過自助服務(wù)提供溝通渠道，員工可對組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達(dá)看法，進(jìn)行反饋。

◎ 勞動合同管理用于管理用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系、明確彼此權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等管理合同的訂立、變更、解除、續(xù)簽、終止等事務(wù)主要功能包括：訂立管理、期間管理、到期管理、臺帳管理、勞動爭議管理等 ◎ 培訓(xùn)開發(fā)管理培訓(xùn)開發(fā)模塊主要對企業(yè)培訓(xùn)的整個過程：采集培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)活動進(jìn)行全面管理支持多種培訓(xùn)資源和培訓(xùn)項目管理；提供方便的查詢、統(tǒng)計、分析功能培訓(xùn)開發(fā)管理中包含以下功能：培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)活動 ◎ 考勤管理考勤模塊作為管理員工出勤的有效方法，支持手工考勤和考勤機兩種方式系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的考勤項目、班別、工作日歷、考勤規(guī)則等，對員工的出勤情況進(jìn)行處理，生成清晰的員工出勤報表，并為“用友工資系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)基于保存的考勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能企業(yè)可以制定靈活合理的排班計劃，實時地進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的審核和分析，實現(xiàn)高效的考勤管理 ◎ 出差管理出差管理模塊作為管理員工出差的有效方法，支持出差申請和出差登記兩種方式系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的出差項目、出差計劃，對員工的出差情況進(jìn)行處理，并為“用友工資系統(tǒng)”提供出差數(shù)據(jù)。

基于保存的出差數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能 ◎ 休假管理員工休假管理模塊作為管理員工休假的有效方法，可幫助企業(yè)完善休假制度，對企業(yè)的休假情況進(jìn)行有效的管理，減少HR部門大量的事務(wù)性工作系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的休假類別、休假規(guī)則等，自動計算員工享有的假期，并且在員工提出休假申請及在審批處理過程中，將自動參照假期規(guī)則進(jìn)行檢驗，生成清晰的員工休假報表，為“考勤系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)基于保存的休假數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能 ◎ 加班管理加班管理模塊作為管理員工加班的有效方法，支持加班申請和加班登記兩種方式系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的加班項目、加班計劃，對員工的加班情況進(jìn)行處理，并為“用友工資系統(tǒng)”提供加班數(shù)據(jù)基于保存的加班數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能◎ 績效管理以先進(jìn)的績效管理理念為指導(dǎo)，為公司用戶提供有效的、靈活的績效管理解決方案主要提供以下功能：靈活定義考核指標(biāo)、及其適用的考核崗位，支持定量、定性兩種指標(biāo)類型，支持從多角度、多層次定義指標(biāo)支持指標(biāo)分級，每級指標(biāo)可由若干下級指標(biāo)構(gòu)成為考核指標(biāo)設(shè)置考核分?jǐn)?shù)段、考核說明，及相應(yīng)的考核結(jié)論設(shè)置考核人及其權(quán)重系數(shù)，設(shè)置考核范圍采集考核結(jié)果、維護考核檔案對考核成績進(jìn)行瀏覽、查詢、統(tǒng)計。

◎ 薪酬管理薪酬管理系統(tǒng)主要提供薪資核算、薪資發(fā)放、薪資分?jǐn)?、統(tǒng)計分析等功能支持薪資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時薪資和計件薪資的計算；薪資發(fā)放支持銀行代發(fā)薪資，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供薪資分錢功能薪資分?jǐn)偟膬?nèi)容和計提的比率可以進(jìn)行設(shè)置 ◎ 福利管理福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利福利的提取和管理功能主要包括定義福利類別設(shè)置，福利賬戶，設(shè)置福利提取的條件，進(jìn)行福利的日常業(yè)務(wù)管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析福利的日常管理包括福利檔案、福利定期提取、福利的每月匯繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等此外提供：向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能 7 -。