節(jié)前職業(yè)健康體檢的正確流程

1、確定體檢對(duì)象與體檢項(xiàng)目：（1）體檢對(duì)象的確定是職業(yè)健康體檢的首要工作，確定的依據(jù)是“職業(yè)健康危害因素辨識(shí)與評(píng)價(jià)表”中界定出來的危險(xiǎn)工作崗位，且危害等級(jí)達(dá)到3級(jí)及以上者2）體檢項(xiàng)目要根據(jù)不同的危害因素，對(duì)照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》中的體檢項(xiàng)目要求安排體檢職業(yè)健康體檢是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，不可能也沒有必要每次體檢時(shí)，都對(duì)體檢對(duì)象和體檢項(xiàng)目做出評(píng)估同時(shí)，為了提高與承擔(dān)體檢單位之間溝通協(xié)調(diào)的效率，以及便于查閱，可以按照下表的模式，一次確立不同的工種或危害因素相應(yīng)的體檢項(xiàng)目及其他事宜2、確定體檢時(shí)間：為了便于體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配資源，從而確保體檢質(zhì)量企業(yè)在每次體檢之前，特別是大批集體體檢之前，有必要和體檢機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，以確定合理的體檢時(shí)間應(yīng)保證企業(yè)合理安排工作，不影響正常生產(chǎn)活動(dòng)另外，為了保證體檢能真實(shí)反映員工身體健康狀況，有些體檢項(xiàng)目體檢之前，必須讓員工離開接觸有害因素的崗位足夠時(shí)間，方可進(jìn)行體檢，事先確定體檢時(shí)間也便于使企業(yè)合理調(diào)度人員，從容應(yīng)對(duì)3、體檢：（1）體檢前1~2天，一定要將“體檢注意事項(xiàng)"清晰地傳達(dá)給體檢員工并確保體檢人員知曉2）體檢過程中需要重點(diǎn)杜絕的問題就是弄虛作假，這需要企業(yè)與體檢機(jī)構(gòu)共同把關(guān)。

企業(yè)可指定專門部門或人員全程監(jiān)控體檢過程、逐一核對(duì);體檢機(jī)構(gòu)可采取攝像、核對(duì)身份證、逐層核對(duì)等方式把關(guān)，發(fā)現(xiàn)異常情況，立即終止體檢并及時(shí)通知企業(yè)4、體檢結(jié)果與評(píng)價(jià)：體檢機(jī)構(gòu)做出體檢評(píng)價(jià)前，企業(yè)應(yīng)向體檢機(jī)構(gòu)如實(shí)提供崗位員工接觸危害因素的名稱、主要的生產(chǎn)工藝流程、環(huán)境檢測(cè)結(jié)果等資料企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生人員要及時(shí)向體檢機(jī)構(gòu)了解員工職業(yè)健康體檢結(jié)果，為體檢結(jié)果的正確解讀做好準(zhǔn)備5、體檢結(jié)果解讀與通報(bào)：體檢結(jié)果的解讀包括如下幾個(gè)方面:(1)員工身體是否正常，產(chǎn)生異常的原因是什么?是否與工作因素有關(guān)?(2)本次體檢結(jié)果與既往體檢結(jié)果有何不同，產(chǎn)生不同的原因是什么，是否與工作因素有關(guān)?在明了上述問題后，一份體檢結(jié)果的解讀基本就比較全面，也容易得出客觀的結(jié)果體檢結(jié)果的解讀是一件非常嚴(yán)肅且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎湔_與否不僅關(guān)系到員工的正當(dāng)權(quán)益能否得到保障，也關(guān)系到企業(yè)應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任因此，體檢結(jié)果解讀人員除要具備深厚的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)外，還要有較強(qiáng)的政策把握能力3)體檢結(jié)果解讀后，要將體檢結(jié)果書面通報(bào)給員工此時(shí)，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生人員應(yīng)告知員工體檢解讀的真實(shí)情況，并認(rèn)真細(xì)致地解答員工的詢問6、歸檔：體檢結(jié)果作為一份重要資料，應(yīng)及時(shí)歸入到員工個(gè)人“職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案”里，妥善保管。

但是，體檢結(jié)果并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的歸檔處理，企業(yè)還要對(duì)結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)綜合分析即將最新體檢結(jié)果與既往體檢結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，描繪出不同項(xiàng)目體檢結(jié)果的變化曲線，這樣就能很直觀地看出員工身體健康狀況的變化情況，為企業(yè)的健康干預(yù)提供技術(shù)依據(jù)7、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理：（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的內(nèi)容，除《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等資料外，還應(yīng)包括:員工"三級(jí)”培訓(xùn)記錄、職業(yè)健康與勞動(dòng)防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)記錄、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄、正確使用與佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品培訓(xùn)記錄、員工佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品情況檢查記錄等2）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，作為一份重要的法律文書，不僅要清晰地反映崗位員工職業(yè)健康狀況，同時(shí)還是反映企業(yè)履行職責(zé)情況的試金石，因此企業(yè)一定要切實(shí)加強(qiáng)管理這也是企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)、化解法律糾紛的非常重要且有效的途徑3）負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生工作的人員專職管理檔案：建立職業(yè)健康檔案，是要對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對(duì)員工不同時(shí)段的健康狀況進(jìn)行對(duì)比分析，人事檔案的管理人員顯然無法承擔(dān)這樣的工作可見，職業(yè)健康檔案的管理應(yīng)與人事檔案等區(qū)別管理，由企業(yè)各廠部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生工作的人員專職管理。