職業(yè)病防治法賦予勞動者權(quán)利總結(jié)

　　知情權(quán) 　　根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措 施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危 害的設(shè)備、化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明 　　職業(yè)病防治法還規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告 知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將 檢查結(jié)果如實告知勞動者勞動者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施 　　培訓(xùn)權(quán) 　　用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī) 程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的知識，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、 維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品勞動者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)這些都是職業(yè)病防治法規(guī)定的內(nèi)容 　　拒絕冒險權(quán) 　　根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕在沒有職業(yè)病防護(hù)措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)用人單位若與勞動者訂立勞動合 同時，沒有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合 同 　　檢舉、控告權(quán) 　　職業(yè)病防治法在總則中就明確規(guī)定，任何單位和個人有權(quán)對違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、 檢舉和控告，是職業(yè)病防治法賦予勞動者一項職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞 動合同，職業(yè)病防治法明確規(guī)定這種行為是無效的 　　特殊保障權(quán) 　　未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者，在職業(yè)病防治法中享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在工作場所 應(yīng)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施。

國家對從事放射、高毒等作業(yè)實行特殊管理用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安 排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè) 　　參與決策權(quán) 　　參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議，是職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動者所享有的一項職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利勞動者參與用人單 位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，是職業(yè)病防治工作的特點所決定的，也是確保勞動者權(quán)益的有效措施勞動者本著搞好職業(yè)病防治工作，應(yīng)對所在的用人單位的職業(yè)病 防治管理工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定、是否科學(xué)合理等方面，直接或間接地提出意見和建議 　　職業(yè)健康權(quán) 　　對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位除了應(yīng)組織職業(yè)健康檢查外，職業(yè)病防治法還規(guī)定了用人單位應(yīng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī) 定的期限妥善保存對遭受或者可能會遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)及時組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān)獲得職業(yè)健 康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)，是勞動者依法享有的一項職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利 　　當(dāng)勞動者被疑患有職業(yè)病時，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)及時安排對病人進(jìn)行診斷，在病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

根據(jù)這個法律的規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；對不適宜繼續(xù)從事原工作 的病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)給予適當(dāng)崗位津貼職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力職業(yè)病病 人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保障的規(guī)定執(zhí)行 　　損害賠償權(quán) 　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任，這是職業(yè)病防治法總則中 的一項規(guī)定這個法律規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求 　　職業(yè)病防治法也對勞動者的相關(guān)義務(wù)作出了規(guī)定，如履行勞動合同、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)定、遵守用人單位工農(nóng)業(yè)衛(wèi)生規(guī)章、接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、按規(guī)定使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品、遵守操作規(guī)程等義務(wù)。