縣黨建引領城市基層治理情況匯報材料

縣黨建引領城市基層治理情況匯報材料根據工作要求，現將〔...〕縣2025年以來黨建引領城市基層治理工作總結報告如下一、聚焦多網合一，強化社區(qū)網格治理一是進一步優(yōu)化網格設置去年年底，所有專職網格員全部到位后，主要圍繞進一步優(yōu)化網格設置開展工作督促城市社區(qū)進一步合理劃分網格與省市協調增設網格已著手跟省市對接，申請網格調整，在〔...〕個城市社區(qū)網格的基礎上增設〔...〕個網格，達到〔...〕個城市社區(qū)網格，待批準后正式執(zhí)行協調落實新增網格員工作手機，〔...〕月底到位后，可以先開展線下工作二是開展網格員培訓賦能行動壓緊壓實網格員隊伍建設，特別是城市社區(qū)專職網格員，確保網格員在勝任本職工作的同時，能做好各項數據報送等工作同時也將不斷優(yōu)化課程設置，邀請組織部、民政局等相關部門領導講授黨建引領基層治理、社會工作等相關內容，提升網格員工作能力，提高網格工作水平開展網格數據清查起底行動發(fā)動所有網格員上戶采集網格內實有常駐人口、流動人口、房屋、組織等基本數據，在〔...〕省社會治理大數據平臺進行更新完善，確保網格員做到底數清，情況明三是推動治理力量下沉建立在黨組織引領下的"四員"隊伍，配齊配強網格員、聯絡員、協理員、輔助員，向基層治理最前沿匯聚各方力量。

激活在職黨員力量結合在職黨員到居住地報到，推動〔...〕萬余名在職黨員下沉網格擔任聯絡員，根據個人特長、職業(yè)優(yōu)勢、服務意愿等，參加各類志愿服務活動〔...〕萬余場次，認領"微心愿"〔...〕個調動部門力量推動〔...〕名縣級公安、城管、市場監(jiān)管、消防、供水、供電等職能部門片區(qū)工作人員擔任協理員，由網格員將群眾問題分類轉辦，推動部門現場解決群眾困難凝聚治理力量發(fā)揮黨組織把關作用，采取黨小組推薦、群眾舉薦或個人自薦，村（社區(qū)）黨組織和街鄉(xiāng)紀檢部門審查的方式，將〔...〕名熱心公益、責任心強的黨員、志愿者、樓棟長、村（居）民小組長等選配為輔助員，做好信息發(fā)現和上報二、聚焦隊伍建設，強化社區(qū)工作者職業(yè)體系建設一是堅持"優(yōu)"的標準，嚴格入選標準和選聘程序合理配備人數按照每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人的標準，我們逐一核定了每個社區(qū)"兩委"班子、全日制工作人員、專職網格員等社區(qū)工作者額數，共招聘社區(qū)工作者（專職網格員）〔...〕人，社區(qū)工作者全部配備到位，充實了社區(qū)工作力量拓寬選人渠道立足社區(qū)功能定位、治理需求及現有"兩委"班子結構，建立〔...〕類"基準清單"和〔...〕類"負面清單"，劃定了學歷、技能證書、年齡等條件，先后將〔...〕多名學歷高、素質好、熱愛群眾工作的優(yōu)秀人才納入社區(qū)工作者隊伍。

規(guī)范選聘程序嚴格人選標準，堅持高線選人，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則面向社會招考，一律采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示等程序進行公開選聘，全過程接收紀檢監(jiān)察機關及社會各界監(jiān)督，推動社區(qū)隊伍"專而優(yōu)"二是優(yōu)化"育"的方式，增強業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)搭建立體培訓整合組織、政法、宣傳、黨校等部門資源，依托縣級黨校等陣地，采取領導干部講形勢、黨校教師講思政、部門骨干講業(yè)務等方式開展全覆蓋培訓〔...〕年〔...〕月和〔...〕月，城市社區(qū)舉辦兩期社新入職社區(qū)工作者培訓班在縣委黨校順利舉辦，〔...〕名城市社區(qū)工作者參加培訓突出示范帶動加大社區(qū)工作者的培養(yǎng)力度，落實"導師幫帶制"，安排能力強、素質好、經驗足的社區(qū)工作者幫帶新進社區(qū)工作者，引導社區(qū)工作者盡快進入工作角色，切實提升掌握社區(qū)工作政策知識和業(yè)務能力，目前對新進的〔...〕名社區(qū)工作者均配了"幫帶導師"注重職業(yè)培養(yǎng)積極動員社區(qū)工作者參與學歷教育、職業(yè)教育和全國社會工作者職業(yè)資格評價等考試，目前共引導〔...〕名社區(qū)工作者獲得社工證三、聚焦激發(fā)動力，強化干部擔當作為一是完善考評管理采取"日?？己耍甓瓤己耍郊釉u價"的方式，對社區(qū)工作者政治素質、履職能力、專業(yè)能力、工作實績、作風形象等進行全方位考評，并將綜合考評結果作為薪酬定級、績效獎勵、續(xù)聘解聘的重要依據。

二是強化政治激勵及時向上爭取支持以市委編辦領導來我縣開展調查研究為契機，適時匯報我縣城市社區(qū)管理體制改革現狀和存在的問題，請求市委編辦在全市范圍內統一部署和核定各縣區(qū)城市社區(qū)職責權限，以統一規(guī)范配置城市社區(qū)機構職能把實績突出、考核靠前、群眾認可的優(yōu)秀社區(qū)工作者，作為評優(yōu)評先、發(fā)展黨員、推薦"兩代表一委員"、參評勞模等優(yōu)先考慮對象，以及社區(qū)"兩委"后備干部的重點培育對象，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性三是保障各項待遇切實保障社區(qū)工作者各項報酬待遇，目前，已落實三崗十八級此外，社區(qū)黨組織書記月薪達〔...〕元，社區(qū)"兩委"成員月薪達〔...〕元每年組織社區(qū)工作者進行〔...〕次健康體檢，健全街道領導班子成員與社區(qū)工作者結對聯系和談心談話制度，著力解決社區(qū)工作者實際困難四、存在問題一是社區(qū)工作者專業(yè)素養(yǎng)不足，缺乏必要的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)，城市社區(qū)工作人員專業(yè)社會工作者持證率不高，這與社會發(fā)展的實踐需要存在很大差距，并且已經成為制約城市社區(qū)進一步發(fā)展的瓶頸社區(qū)工作者薪酬發(fā)放實際情況與"三崗十八級"發(fā)放要求還存在一定差距，還需立足工作實際，開展相關調研工作，建立科學可行的社區(qū)工作者薪酬體系，有效激發(fā)社區(qū)工作者隊伍工作活力。

二是小區(qū)基礎設施欠賬較多由于早期小區(qū)建設在規(guī)劃方面有欠缺，存在基礎設施、消防設施建設不到位或者破損嚴重等情況，導致業(yè)主投訴量大三是物業(yè)企業(yè)整體素質偏低部分物業(yè)從業(yè)人員素質不高，履約意識不強，衛(wèi)生保潔不及時、各種設施維保不善，落實服務標準不到位居民物業(yè)管理意識不強居民對推行物業(yè)管理的重要作用認識不足，自覺維護公共利益和公共環(huán)境意識不足，對物業(yè)費收繳不配合現象較多三、下一步打算一是加強黨建引領堅持黨建引領社區(qū)治理，通過開展紅色物業(yè)品牌創(chuàng)建，組織全縣物業(yè)住宅區(qū)開展示范創(chuàng)建活動，以提高物業(yè)服務品質運用好物業(yè)管理聯席會議機制，通力配合，形成合力，解決現實中物業(yè)方面的矛盾糾紛按照三崗十八級發(fā)放社區(qū)工作者基本薪酬，逐步將社區(qū)工作者薪酬提高至不低于上年度當地全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平，并按國家有關規(guī)定落實社區(qū)工作者基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險及住房公積金二是加強體系化培養(yǎng)加強對物業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，對物業(yè)企業(yè)入駐小區(qū)及日常管理按相關條例嚴格把關將社區(qū)工作者教育培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃，健全以初任培訓、崗位培訓、進修培訓等為主要內容的培訓體系，明確學時，讓培訓工作與入職、在職等各環(huán)節(jié)緊密銜接，系統提升社區(qū)工作者能力水平。

三是完善考核激勵機制完善社區(qū)工作者的考核評價機制，按照社區(qū)正職、副職、工作人員，實行分類差異化考核，對社區(qū)工作者的實績進行全面、客觀的評價，對表現優(yōu)秀的給予相應獎勵，對工作不力的進行約談和整改僅供參考。